Boshqaruv psixologiyasi


IX bob  RAHBARLIKKA ZAXIRA KADR IMIJINI



Download 3,2 Mb.
Pdf ko'rish
bet140/169
Sana04.04.2022
Hajmi3,2 Mb.
#527068
1   ...   136   137   138   139   140   141   142   143   ...   169
Bog'liq
fayl 2151 20211115

IX bob 
RAHBARLIKKA ZAXIRA KADR IMIJINI 
O
ʻ
ZGARTIRISH (KORREKTSIYALASH) 
VA TALABLARGA MOSLASHTIRISH 
KONSEPSIYASI 
 
9-bobning 
qisqacha 
mazmuni 
Mazkur bobda Siz zaxira kadr imidjini 
o„zgartirish (korrektsiyalash) va talablarga 
moslashtirish nazariyalari, zaxira kadr imidjini 
amaliy jihatdan rivojlantirish va shakllantirish 
bosqichlari, ma‟muriy boshqaruv organlari 
rahbarligiga zaxira kadrning kasb 
professiogrammasini yaratishning ilmiy-amaliy 
asoslari, ma‟muriy boshqaruv organlari 
rahbarligiga zaxira kadrlarni kasbiy va shaxsiy 
sifatlarini diagnostikalashga oid qoidalar bilan 
tanishasiz. 


207 
Zaxira kadr imijini o„zgartirish (korrektsiyalash) va talablarga 
moslashtirish nazariyalari 
Ma‟lumki, boshqaruv – murakkab kasblardan biri bo„lib, u nafaqat iqtisodiy, 
ijtimoiy va psixologik bilimlarni nazariy jihatdan, balki amaliy jihatdan ham 
o„zlashtirgan holda yetarli tayyorgarlikka ega bo„lishlikni talab etadi. Bunda 
umumiy, texnik, iqtisodiy, omilkorlik va tashkilotchilik qobiliyatlariga ega bo„lish 
bilan birga, rahbar barcha haqiqatlarni tushunish orqali ko„p qirrali vaziyatlarda, 
sharoitlarda o„z qiyofasini amaliy tarzda to„g„ri ifoda eta olishni bilishi zarur. 
Vaholanki, rahbar tomonidan olib boriladigan boshqaruv jarayonini maqsadga 
muvofiq ravishda amalga oshishi uchun qiyofaning roli ham katta ahamiyatga ega 
bo„ladi. Ta‟kidlab o„tish joizki, rahbar shaxsining barcha qobiliyatlarini 
mukammallashtirish boshqaruvda qanchalik ahamiyat kasb etsa, rahbarda qiyofani 
maxsus shakllantirish bilan professonal faoliyatda kamolotga erishish ham 
shunchalik muhim. Rahbar qiyofasi deganda, imij so„zining ifodasi namoyon 
bo„lar ekan, bu boradagi turli xil ta‟riflarni keltirish, ularni tahlil qilish va 
o„rganish uning yanada chuqurroq mohiyatini anglab yetish hamda ushbu 
mazmunda teran fikr yuritishga undaydi. Masalan, boshqaruv jarayonida rahbar 
imijini yaratish va shakllantirishning turli tamoyillarini tadqiq qilish «imij» 
fenomeni shaxs tamoyili va ta‟sir ko„rsatish psixologiyasi nuqtai nazaridan kelib 
chiqqan holda tahlil etilganligini e‟tirof etish kerak. Ko„plab mutaxassislar 
tadqiqotlar orqali qo„lga kiritilgan natijalarga tayanib – 
imij
– uni uzatish usulini 
o„zgartirish orqali yaratiladi, deb hisoblaydilar. Zero, qandaydir ta‟sir ko„rsatuvchi 
ko„rinishdagi imijni shakllantirishning zamonaviy tamoyillari hali XIX–XX 
asrlarda ishlab chiqilgan g„oyalarga asoslangandir. 
Masalan, A.Panasyukning taklif etayotgan yondashuvida psixoanaliz 
usullariga asoslanganligini aytib utish mumkin. U imijni qabul qilish ko„pincha 
ongsiz ravishda sodir bo„ladi deydi. A.Panasyuk fikricha: “Odamlarning o„zini 
tutishi ko„pincha ongdagi axloq me‟yorlari orqali determinasiya qilinadi”. Uning, 
resipiyent ongiga ma‟lumot yetkazish tamoyili “shunday qilish kerakki ma‟lumot 
ongga yetib borishi kerak”ligi bilan ifodalanadi. Muallif ma‟lumot qabul qilish 


208 
mexanizmini o„rganib chiqib, qabul qilish stereotipini faqatgina qo„shimcha imij 
yaratuvchi ma‟lumotlar orqali ongga ta‟sir qilib o„zgartirish mumkinligi haqidagi 
xulosasiga keladi. Bunda imijni yaratuvchi ma‟lumot takrorlanib, tasdiqlanib, 
muallif fikricha “ishonchlilik testi”dan o„tishi kerak. A.Panasyuk har xil qabul 
qilish oqimlaridan keladigan axborotlarni o„zaro mos kelishiga alohida e‟tibor 
beradi. O„zaro mos kelmaslik ishonchsizlikni tug„diradi. Muallif qabul qilishning 
konservatizm ya‟ni, ongga singgan ijobiylik va salbiylikni o„zgartirish 
murakkablik xususiyatiga alohida urg„u beradi. A.Panasyukning tamoyili real 
“Men”ning tashqi o„zgarishlari asosida quriladi. Muallifning fikricha, 
“xarakteringizning salbiy tomonlarini ko„rsatuvchi munosabatlar harakatini 
namoyon etmasdan, muloqot qilayotgan odamingizga huzur bag„ishlaydigan 
xarakteringizning tomonlarini taqdim eting”. Shuningdek, u psixotexnikalardan 
foydalanishni, muallif psixotexnika deganda, xulq-atvorning “to„g„ri” hisoblangan 
verbal yoki noverbal usullarini nazarda tutar ekan, ya‟ni “ochiq ko„zlar” – ongli 
ravishda ishlashni o„rganish zarurligini ta‟kidlaydi. 
A.Bodalevning “ijtimoiy pertseptsiya” tamoyili ham ta‟sir kursatish 
psixologiyasi asosida yuzaga kelgan bo„lib, muallif tomonidan olib borilgan 
tadqiqotlar insonlarning yuz tuzilishi shaxsiy xususiyatlariga mos kelish-
kelmasligini aniqlashga yordam beradi. Bu borada izlanish olib borgan N.Obozov 
esa, quyidagi – antropologik va ekpressiv xususiyatlarga ko„ra individning tashqi 
ko„rinishi qabul qilinadi, deb hisoblaydi. 
Psixologiyaning turli xil yo„nalish tarafdorlari imijni shakllantirish borasida 
o„z tamoyillarini yaratadilar. Jumladan, 

Download 3,2 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   136   137   138   139   140   141   142   143   ...   169




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish