Дастурлаш асослари

Янг қонуни:
Ҳамма буюк кашфиѐтлар хато туфайли қилинади. 
Хоарнинг катта вазифалар қонуни:
Ҳар қандай катта масаланинг ичида 
ташқарига чиқишга интиладиган кичкинаси бѝлади.
Феттнинг лаборатория қонуни:
Муваффақиятли экспериментни ҳеч қачон 
такрорламанг.
Купер қонуни:
Агар техник матнда сизга бирон-бир сѝз тушунарсиз бѝлса, 
эътибор берманг. Матн ѝша сѝзсиз ҳам мазмунини сақлаб қолади. 
Паркинсоннинг олтинчи қонуни:
Илмнинг тараққиѐти нашр қилинаѐтган 
журналлар сонига тескари пропорционалдир. 
Картинанинг тўлалиги принципи:
Олимлар ѝз ишларига шунчалик шунғиб 
кетишганки, ҳеч бир ҳодисани, ҳатто ѝз шахсий тадқиқотларини ҳам тѝласича 
кѝрмайдилар.
Мексимен қонуни:
Ишни кѝнгилдагидек бажариш учун ҳар доим вақт 
етмайди, уни қайта бажариш учун эса вақт топилади. 
Иерархология 
Хеллер қонуни:
Бошқариш илмининг биринчи афсонаси шундан иборатки, у 
мавжуддир. 
Джонсон оқибати:
Ўзи ишлаѐтган ташкилот доирасида ҳақиқатда нима 
ишлар қилинишини ҳеч ким билмайди. 
Питер принципи:
Ҳар қандай иерархик системада ҳар бир ходим ѝзининг 
омилиги (ҳеч нарсадан хабардор эмаслиги) даражасини эгаллашга интилади. 
Оқибат: 
1. Вақт ѝтиши билан ҳар бир лавозим ѝз вазифасини бажаришга ноқобил 
хизматчи томонидан эгалланади. 
2. Иш ҳали ѝзининг омилиги, ноқобиллиги даражасига етиб бормаган 
хизматчилар томонидан бажарилади. 
Питер ўзгартириши:
Ички мутаносиблик самарали ишдан кѝра кѝпроқ 
қадрланади. 
Годен бўйича Питернинг яширин постулати:
Ҳар бир хизматчи ѝз 
омилиги даражасидан бошлайди. 
Питер кузатиши:
Ўта омилкорлик нѝноқликка қараганда нохушроқдир. 
Питернинг ўрин алмаштириш қонуни:
Пашшалар ҳақида қайғуринг, 
филлар ѝзларининг ғамларини ѝзлари ейишади.