Samarqand iqtisodiyot va servis instituti r. S. Amriddinova

Xodimlarni tanlashda axborot manbalari 
 
Manba 
Axborot mazmuni va uning ahamiyati 
Ishga olish to‘g‘risida ariza
Nomzod haqidagi dastlabki umumiy taassurot 
haqida ma’lumot beradi 
Fotosurat 
Nomzodning tashqi ko‘rinishi haqida 
ma’lumot beradi. 
Tarjimai hol 
Nomzodning shakllanish jarayoni, hayotining 
tafsilotlari haqida ma’lumot beradi. 
Shaxsiy so‘rovnoma 
Nomzod haqida eng muhim ma’lumotlarni 
jamlaydi va tizimga soladi. 
Yetuklik attestati 
Nomzodning maktabdagi davomati haqida 
m’lumot beradi, uning kasbiy malakasi haqida 
eng nisbiy ma’lumot beradi. 
Mehnat daftarchasi 
Oldingi ish joylarini tasdiqlaydi, mehnat 
faoliyatini yoritadi. 
Tavsiyalar 
Kasbiy layoqatining barcha jihatlarini yoritadi; 
qoida tariqasida, faqat qo‘shimcha 
ko‘chirmalar olinadi. 
Nomzod Bilan suhbat 
Boshqa manbalardan olingan axborotlardagi 
bo‘shliq o‘rnini to‘ldirish, Nomzod haqida 
shaxsan tasavvur hosil qilishimkonini beradi.
Sinov
Nomzod muayyan ishni bajarish qobiliyati 
tekshirib ko‘riladi. 
Tibbiy ko‘rik; psixologik testlar 
Qisman nomzodning kasbiy layoqatini 
tavsiflaydi. 
Tashkilot ichida xodimlarni tanlashning ijobiy tomonlari: 

Xizmat pillapoyasi bo‘ylab ko‘tarilish imkoniyati, jamoadagi uyushqoqlik, 
ishlab chiqarishdagi yaxshi muhit; 

Xodimlarni tanlashda kam harajat qilinishi; 

Xodimning ish jarayonini bilishi; 

Ishdagi rag‘batlantirishlar darajasining saqlanishi; 

Bo‘sh lavozim tez egallanishi; yoshlar uchun bo‘sh o‘rinlar ochilishi. 
Tashkilot ichida xodimlarni tanlashning kamchiliklari: 

Tanlash imkoniyatining kamayishi; 

Malaka oshirishga katta harajatlar qilinishi; 

Xodimga o‘z korxonasidagi kamchiliklar ko‘rinmaydi; 

Hamkasabalarning ishdan ixlosi qaytishi; 

---


121 

Uzoq vaqt ishlagan xodimga «yo‘q» deya olmaslik.