Ўзбекистон Республикаси Давлат солиқ қўмитаси 2019 йилда солиқ қонунчилигига

65 фоизи
миқдоридан кам бўлмаган миқдорда; 
қолган тўловчилар ҳар бир ходим учун ойига бир 
минимал иш 
ҳақидан кам бўлмаган
миқдорда ЯИТ ҳисоблашади. 
Ягона ижтимоий тўловининг энг миқдори қуйидаги формула асосида 
аниқланади: 
МРяит = К/n * N 
Бу ерда: 
МРяит
- ЯИТнинг бир ой учун энг кам миқдори 
К
- бир ойда барча ходимларнинг ҳақиқатда ишлаган кунлари (бир 
кунда ишлаган соатларидан қатъи назар) сони, бироқ корхонада ўрнатилган 
иш кунлари сонидан ортмаган ҳолда. Ходимларнинг ҳақиқатда ишлаган 
кунларига, шунингдек йиллик меҳнат таътилларига ва иш ҳақи сақланган 
ҳолда бериладиган таътилларга тўғри келадиган кунлар ҳам тааллуқлидир. 
Бир ойда ходимларнинг ҳақиқатда ишлаган кунларини ҳисоблаб чиқаришда 
қуйидагиларнинг ишлаган кунлари киритилмайди: 
пасайтирилган ставкалар бўйича ЯИТ ҳисоблаб чиқариладиган 
ихтисослаштирилган цехлар, участкалар ва корхоналарда ишловчи 
ногиронларнинг иш кунлари; 
касаначиларнинг иш кунлари (ЯИТ бўйича имтиѐз муддати 

---

59 
тугагунга қадар); 
фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномаларга мувофиқ ишлар 
бажараѐтган (хизматлар кўрсатаѐтган) якка тартибдаги тадбиркорларнинг 
иш кунлари; 
n
- корхонада белгиланган бир ойдаги иш кунлари сони; 
N 
- бир ходим учун бир ойда ЯИТ нормативи. Агар минимал иш 
ҳақининг миқдори ойнинг 1-кунидан ўзгармаса, у ҳолда ой учун минимал 
иш ҳақининг ўртача ойлик миқдори қўлланилади. 
Мисол учун:
“Турон” хусусий корхонасида 3 нафар ишчи ходим фаолият 
кўрсатади. Корхонанинг 2018 йил январь ойи учун меҳнатга ҳақ тўлаш 
тарзидаги даромадлари 1626,6 минг (ходимларнинг ишлаган кунлари 75 кун, 
ҳисобот давридаги иш кунлари сони 25 кун ) сўмдан 15 фоиз миқдорида