Б. М. Умаров, Ш. С. Шойимова

(ранжировка 
цилиш)
жуфт 
(куш)
киёслаш 
(таццослаш)
методи ёрдами билан амалга оширилади. Бунинг негизида 
икки субъектнинг хислатлари, имкониятлари узаро солиштирилиб, умумий 
ва фаркди томонлари аникланади.
254

---

Мутахассис атгестацияси 
(бахолаш)
 
фикри бугунги кундаги кашфиёт 
эмас. Замонавий аттестация тарихи асрлар давомида шаклланиб келган. 
А.А.Бодалёв ва В.В.Столиннинг фикрича, у турли кобилиятлар, билим, 
куникма ва малакаларни синаш билан боглик. Биринчи навбатда аттестация 
мутахассиснинг эгаллаб турган лавозимига касбий мувофиклигини 
аниклашга каратилган. Ёш мутахассисларни аттестациядан утказиш 2-3 
йилдан кейин амалга оширилади. Бунда ёш мутахассиснинг эгаллаб турган 
лавозимига мослиги ва унинг касбий ривожланишининг истикболли 
режалари назарда тутилади.
Мутахассиснинг эгаллаб турган лавозимига мослигини аниклаш 
зарурияти шунингдек, иш стажига эга булган талаб ишчига нисбатан хам 
келиб чикиши мумкин. Х|ак тулаш шартлари мехнат характери ва 
мазмунининг 
узгариши, 
янги 
техниканинг 
кириб 
келиши, 
янги 
технологияларга 
у ™ 111» 
эгаллаб турган лавозимига мувофиклигини 
тасдиклаш учун керак булади. Нихоят. ёшдаги узгаришлар ва касбий 
деформациялар билан боглик ишчининг касбий номувофиклиги булиши 
мумкин. Аттестациянинг кейинги мухим жихати мутахассис фаолиятининг 
самарадорлигини аниклайди.
Апбатта, аттестация объектив характерга эга булиши лозим. 
Аттестацияда ишчи касбий фаолиятининг маънавий томонини хисобга 
олиш лозим. ХдР бир касбда хулк этикаси ва корпаратив ахлок мезонлари 
мавжуд. Уларга риоя этиш ташкилот ва муассасаларнинг рахбарлари учун 
мухим ахамиятга эга. Касбий ахлок карорнинг ижтимоий асосланишига, 
махсулот сифатига, рахбар кадрлар сиёсатига, жамоадаги ижтимоий -
психологик мухитга таъсир этади.
Нихоят, аттестация мутахассиснинг уз ишига ва касбига булган 
субъектив муносабатини аниклаш имконини беради. Шунингдек, асосий 
кобилият таркибидан ташкари, аттестация исталмаган касбий сифатлар 
булиши мумкин булган шахе деформациялари ва албатта, уларнинг ташхис 
усулларини аниклаб беришлари лозим.
Асосий кобилиятлар ва исталмаган касбий сифатлар ташхиси