Б. М. Умаров, Ш. С. Шойимова

(профессий грамма)
натижаларини умумлаштириш 
натижасида касбларни таснифлаш (
классификацияяаги
) имкони вужудга 
келади.
Касбий фаолиятнинг тахдили максадга йуналтирилган ва ташкилий 
жараён хисобланиб, у уч боскичдан ташкил топган булади: а) касбий 
фаолият юзасидан маълумотлар туплаш; б) олинган маълумотлар ва 
ахборотларни кайта ишлаб чикиш хамда умумлаштириш, уларнинг 
негизида профессиограмма тузиш; в) амалий ва назарий масалаларни ечиш 
учун профессиограммадан фойдаланиш (касбий фаолият муваффакиятини 
таъминловчи мезонлар танлаш, уни бахолаш (ташхис килиш) учун тестлар 
саралаш, касбларни таснифлаш ва бошкалар).
Касбий фаолият юзасидан маълумотлар (ахборотлар) турли
манбалардан олиниши мумкин. Бунда:
1. Муайян мутахассисларнинг касбий фаолиятини кузатиш катта 
ахамият касб этади.
2. Касбий фаолият тугрисида маълумотлар туплашнинг асосий 
методааридан бири сухбат - интервью хисобланади. Мутахассислар билан 
стандарт 
ёки 
ностандарт тарзда интервью 
уюштириш 
самарали 
натижа беради.
3. Баъзан касбий фаолиятнинг у ёки бу кирралари 
(жабщлари)
ни 
кайд килувчи кундаликлар ёки варакдардан хам фойдаланилади.
4.Касб - хунар тугрисидаги маълумотлар (
ахборотлар)
умумлаштири- 
лади ва хар хил шаклларда мутахассислар хукмига хавола килинади.
Касбий фаолият шахснинг муносабат ва мотивларидан иборат булиб, 
харакатлар ва операцияларни назорат килиш хамда бошкаришни камраб 
олади. Фаолиятнинг динамик хусусиятларини урганиш учун унга куп 
ёкдама ёндашишни амалга ошириш зарур. Факат мотивацион ва регулятив 
жабхаларини хисобга олиш билан касбий фаолият мохиятини тавсифлаб 
булмайди, модомики шундай экан, унинг шахсга оид, эмоционал, когнитив
252

---

ва операционал, иродавий жихатлар билан боглик томонларини хам 
тадкикот предметига киритиш лозим.
Касбий фаолият муваффакиятини таъминловчи мезонлар сифатида 
шахснинг максадга эришувини тавсифловчи хар хил курсаткичлардан 
фойдаланиш мумкин. Мезонлар тарикасида касбий билимларга ва 
малакаларга нисбатан укувчанлик, мутахассис фаолиятининг бевосита ва 
билвосита курсаткичлари унинг хамкорлик фаолиятига кушган хиссаси 
кулланилади. 
Касбий 
фаолият муваффакияти мезонлари 
каторига 
куйидагалар киритилади:
1) Самарадорликнинг тугридан тугри курсаткичлари: сифат, ишлаб 
чикариш салмоги;
2) Касбий тайёргарликни аникдовчи тестлар;
3) Касбий лаёкатини ифодаловчи маъмурий тадбир ва чоралар: 
интизомга 
тааллукли 
чоралар, 
мукофотлаш, 
хизмат 
лавозимидан 
кутарилиш, сафарга юбориш, намуна тарикасида стендгажойлаштириш;
4) Кадрлар кунимсизлиги;
5) Нохуш холатлар (