Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

7-modda. Majburiy mehnatning taqiqlanishi

Majburiy mehnat, ya’ni biron-bir jazoni qo‘llash bilan tahdid qilish orqali (shu jumladan

mehnat intizomini saqlash vositasi tariqasida) ish bajarishga majburlash taqiqlanadi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Konstitutsiyasi  37-moddasining  ikkinchi  qismi,  O‘zbekiston

Respublikasining  “Aholini  ish  bilan  ta’minlash  to‘g‘risida”gi  Qonuni  2-moddasining  uchinchi  qismi,

O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 51-moddasi.

Quyidagi ishlar, ya’ni:

harbiy yoki muqobil xizmat to‘g‘risidagi qonunlar asosida;

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasining “Umumiy harbiy majburiyat va harbiy xizmat to‘g‘risida”gi

Qonuni  32-moddasining  to‘rtinchi  qismi,  37-moddasi,  38-moddasining  ikkinchi  qismi  va  40-moddasining

uchinchi va beshinchi qismi.

favqulodda holat yuz bergan sharoitlarda;

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasining  “Aholini  va  hududlarni  tabiiy  hamda  texnogen  xususiyatli

favqulodda vaziyatlardan muhofaza qilish to‘g‘risida”gi Qonunining 12, 16-moddalari..

sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan;

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Jinoyat-ijroiya  kodeksining  25 ,  25 ,  26,  29,  88,  90,  93,  115-

moddasining birinchi qismi, 125-moddasining to‘rtinchi qismi, 138 va 155-moddalari.

qonunda  nazarda  tutilgan  boshqa  hollarda  bajarilishi  lozim  bo‘lgan  ishlar  majburiy

mehnat deb hisoblanmaydi.

1

5

---

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksi 346-moddasining

to‘ritinchi — oltinchi qismlari.