Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

18-modda.  Ayrim  toifadagi  xodimlar  mehnatini  huquqiy  jihatdan  tartibga

solishning xususiyatlari

Ayrim  toifadagi  xodimlarning  mehnatini  huquqiy  jihatdan  tartibga  solish  o‘ziga  xos

xususiyatlarga ega bo‘lishi mumkin, bular:

xodim bilan korxona o‘rtasidagi mehnat aloqasining xususiyati;

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 76-moddasi, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2006-

yil  11-yanvardagi  4-sonli  qarori  bilan  tasdiqlangan  “Kasanachilik  to‘g‘risida”gi  nizom,  O‘zbekiston

Respublikasi  Vazirlar  Mahkamasining  2012-yil  18-oktabrdagi  297-sonli  qarori  bilan  tasdiqlangan

“O‘rindoshlik asosida hamda bir necha kasbda va lavozimda ishlash tartibi to‘g‘risida”gi nizom.

xodim mehnatining shart-sharoitlari va xususiyati;

 LexUZ sharhi

Qarang: mazkur Kodeksning 116-118, 136, 137, 217 va 225-moddalari.

tabiiy iqlim sharoitlari;

 LexUZ sharhi

Qarang:  mazkur  Kodeksning  136,  138-moddalari,  153-moddasining  to‘rtinchi  va  beshinchi

qismlari.

xodim mehnat qilayotgan joyning alohida huquqiy tartibi;

boshqa obyektiv omillar bilan belgilanadi.

Davlat  xizmatchilarining  mehnatini  tartibga  solish  xususiyatlari  qonun  bilan

belgilanadi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Prezidentining  2018-yil  23-maydagi  PF-5446-sonli  Farmoniga

asosan tasdiqlangan O‘zbekiston Respublikasi Bosh prokuraturasi huzuridagi Iqtisodiy jinoyatlarga qarshi

kurashish  departamentida  xizmatni  o‘tash  to‘g‘risidagi  nizom,  O‘zbekiston  Respublikasi  Vazirlar

Mahkamasining  2017-yil  28-avgustdagi  677-sonli  “Davlat  soliq  xizmati  organlari  faoliyatini  huquqiy

tartibga  solishni  yanada  takomillashtirish  to‘g‘risida”gi  qaroriga  asosan  tasdiqlangan  O‘zbekiston

Respublikasi davlat soliq xizmati organlarida xizmatni o‘tash to‘g‘risida nizom.

Ayrim  toifadagi  xodimlar  mehnatini  huquqiy  jihatdan  tartibga  solishning

belgilanadigan  xususiyatlari  ushbu  Kodeksda  nazarda  tutilgan  mehnat  huquqlari  va

kafolatlarining darajasini pasaytirishi mumkin emas.