Часть X issn 2072-0297



Download 2,89 Mb.
Pdf ko'rish
bet101/134
Sana09.03.2022
Hajmi2,89 Mb.
#487167
1   ...   97   98   99   100   101   102   103   104   ...   134
Bog'liq
moluch 104 ch10

1084
«Молодой учёный»
.
№ 24 (104)
 .
Декабрь, 2015 г.
Психология
бывшие работники государственного сектора экономики; 
она наиболее многочисленна в связи с сокращающимися 
производствами. Третью группу составляют наемные ра-
ботники государственных учреждений («бюджетники»).
Специфика наемного труда обусловливается тем, 
что рабочая сила как товар качественно отличается 
от других товаров. Социальный феномен наемного труда 
состоит в многообразии его проявления, в том числе 
в особенностях трудового поведения наемных работников, 
их отношения к труду.
Отношение к труду — это и экономическая, и эти-
ческая категория, раскрывающая как объективное по-
ложение работника (-ов) в производственном процессе, 
форму их участия в общественном труде, так и их субъек-
тивное отношение к своей трудовой деятельности [1].
Отношение сотрудников к труду является одной 
из определяющих характеристик качества выполняемой 
ими работы, что в конечном итоге непосредственно опре-
деляет успех деятельности предприятия. Изучение отно-
шения работников к труду является актуальной задачей 
для современного менеджмента, поскольку владение 
объективной информацией по данному вопросу позво-
ляет адекватно воспринимать изменения и влиять на эф-
фективность управленческой деятельности [1]. При этом 
важно понимать, каким образом формируется отношение 
к труду у наемных работников частных предприятий, какие 
факторы оказывают заметное влияние на этот процесс.
Необходимо отметить, что работа на частных предпри-
ятиях требует от сотрудников предприимчивости, высокой 
интенсивности труда и квалификации, она более моти-
вирована и увязана с общими результатами труда. Кроме 
того, на частных предприятиях существуют высокий риск 
потерять работу в случае неуспеха предприятия [4].
Остановимся на описании социального портрета на-
емного работника частного предприятия, включающего 
такие характеристики, как пол, возраст, уровень образо-
вания, квалификацию, трудовую мотивацию, отношение 
к труду.
Исследователи выделяют ряд отличий между наем-
ными работниками частных предприятий от наемных ра-
ботников государственного сектора [3]:
1) по половозрастному критерию и уровню образо-
вания: среди занятых на частных предприятиях преобла-
дают мужчины, молодежь и люди с высшим образованием;
2) по квалификации: в частном секторе меньше за-
нято неквалифицированных работников;
3) по пониманию источника увеличения трудового до-
хода (как ведущего фактора мотивации трудовой деятель-
ности): рост своих доходов работники частных предпри-
ятий связывают, преимущественно, с личными усилиями, 
с повышением качества работы своих предприятий, а ра-
ботники государственного сектора — в основном, с ин-
дексацией заработной платы.
Таким образом, в частном секторе активно формиру-
ется новый тип наемного работника, который в большей 
степени будет отвечать жестким требованиям рынка.
Следует отметить особенности кадровой политики 
частных коммерческих предприятий. Коммерческие пред-
приятия имеют возможность отбирать на рынке труда 
наиболее квалифицированную рабочую силу, поскольку 
обладают существенным экономическим потенциалом 
и используют более современные формы отбора и найма 
персонала. При этом основным ориентиром в деятель-
ности наемного работника частного предприятия опре-
деляется обеспечение конкурентоспособности и дости-
жения долгосрочного коммерческого успеха на рынке той 
или иной продукции (услуги) [4].
На таких предприятиях значительную долю составляют 
работы, связанные с поиском, с проектированием, тре-
бующие от сотрудников творческого подхода, использо-
вания современных информационных технологий и инно-
вационных методов трудовой деятельности. К числу новых 
(«рыночных») профессий относятся менеджеры, марке-
тологи, аналитики рынка, специалисты по рекламе. Ра-
ботникам новых профессий, в большей мере, чем тра-
диционным специалистам, приходится затрачивать 
нервно-эмоциональные силы при подготовке и принятии 
решений, так как они действуют в ситуации постоянного 
коммерческого риска и острой конкуренции.
Руководство предприятия постепенно формирует объ-
ективное представление о ценности своих наемных ра-
ботников, об их деловых и личностных качествах. Ме-
неджмент современного предприятия предполагает 
мониторинг отношения к труду различных категорий со-
трудников, который проводится в целях повышения каче-
ства и производительности труда. На основе полученных 
данных принимаются соответствующие управленческие 
решения [5].
Необходимо подчеркнуть, что результаты труда ра-
ботника взаимосвязаны с его личностно-мотивационной 
сферой, ключевое место в которой занимают система цен-
ностей и ценностные ориентации (в т. ч. трудовые).
Ценностные ориентации — важнейшие элементы 
личностно-мотивационной сферы, характеризующие на-
правленность личности. Они выражают ценностное от-
ношение к явлениям жизни, которое означает, что объек-
тивные ценности осознаются и переживаются личностью 
как потребности, мотивирующие настоящее поведение 
и программирующие будущее. Ценностные ориентации 
закрепляются жизненным опытом индивида и ограни-
чивают значимое для конкретного человека от незначи-
мого [1].
Ввиду того, что молодежь является более перспек-
тивной группой для работодателей (в нашем случае — 
для частных коммерческих предприятий) на рынке на-
емного труда по сравнению с людьми среднего возраста, 
представляется актуальным вопрос о тенденциях развития 
трудовых ценностных ориентаций молодых людей.
Молодежь определяет потенциал развития общества; 
эту социальную группу рассматривают как индикатор про-
исходящих перемен. От того, насколько изучен мир цен-
ностей современной молодежи, во многом зависит эф-



Download 2,89 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   97   98   99   100   101   102   103   104   ...   134




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish