International research journal

DOI: https://doi.org/10.23670/IRJ.2020.95.5.119 
СПОСОБ ОЦЕНКИ УРОВНЯ ПРИВЕРЖЕННОСТИ, ЛОЯЛЬНОСТИ, ИНТЕГРАЦИИ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ 
ПЕРСОНАЛА 
Научная статья 
Бурмистрова Н.О.
 
* 
1 
Автономная некоммерческая организация «Центр делового и профессионального образования»,
Санкт-Петербург, Россия 
* Корреспондирующий автор (nbur7[at]mail.ru) 
Аннотация 
В статье представлена авторская методика оценки лояльности, интеграции и вовлеченности, а также общего уровня 
приверженности сотрудников предприятий и организаций в различных отраслях. Результаты разработанной автором 
методики позволяют делать количественные оценки исследуемых показателей и разрабатывать наиболее эффективные 
инструменты работы с персоналом, для возможности последующего улучшения данных показателей, с целью 
повышения мотивации сотрудников и эффективности их труда, а также профилактике и коррекции кризисных и 
конфликтных ситуаций в коллективах. 
Ключевые слова:
Управление персоналом, мотивация персонала, оценка персонала, приверженность, лояльность, 
интеграция, вовлеченность.
METHOD FOR ASSESSING THE LEVEL OF COMMITMENT, LOYALTY, INTEGRATION AND 
EMPLOYMENT OF PERSONNEL 
Research article 
Burmistrova N.O.
 
* 
Autonomous Non-Profit Organization “Centre for Business and Vocational Education,” St. Petersburg, Russia 
* Corresponding author (nbur7[at]mail.ru) 
Abstract 
The article presents the author’s methodology for assessing loyalty, integration, and involvement of staff, as well as the 
general level of commitment of employees of enterprises and organizations in various industries. The results of the methodology 
developed by the author allow making quantitative assessments of the studied indicators and developing the most effective tools 
for working with the staff to enable further improvement of these indicators in order to increase employee motivation and their 
work efficiency, as well as the prevention and correction of crisis and conflict situations in teams.