O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi namangan muxandislik texnologiya instituti

Mehnatni normalash – 
bu, ilmiy asoslangan mehnat xarajatlarini va uning natijalarini: vaqt 
normalari, soni, xizmat ko„rsatishning boshqarilishi, mahsulot ishlab chiqarishning normalangan 
topshiriqlari normalarini aniqlashdir. 
Mehnat unumdorligi – 
bu, xodimlar mehnat faoliyatining iqtisodiy samaradorligi ko„rsatkichidir. 
U ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko„rsatilgan xizmatlar miqdorining mehnat xarajatlariga nisbatan, 
ya‟ni mehnat xarajatlari birligi hisobiga ishlab chiqarilgan mahsulot bilan belgilanadi. 
Mehnat unumdorligini oshirish zahiralari (rezervlari) –
bu, texnika va texnologiyani 
takomillashtirish, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etishni yaxshilash hisobiga mehnat 
unumdorligini oshirishning barcha omillaridan yanada to„laroq foydalanish imkoniyatidir. 
Mehnatga munosabat – 
bu, murakkab ijtimoiy hodisa bo„lib, uch element birligi: mehnat 
muomalasi sabablari va yo„nalishlari; real yoki haqiqiy mehnat muomalasi; xodimlarning mehnat 
faoliyatiga og„zaki baho berishidan iboratdir. 
Mehnatdan qoniqish hosil qilish – 
bu, xodimning mehnat mazmuniga, xarakteri va shart-
sharoitlariga qo„yadigan talablarining muvozanatli holati, bu talablarni amalga oshirish imkoniyatlariga 
sub‟ektiv baho berishdir. 
Mehnatga moslashish (ko‘nikish) – 
bu, shaxs yangi mehnat vaziyatini o„zlashtirishining ijtimoiy 
jarayoni bo„lib, unda shaxs va mehnat muhiti bir-biriga faol ta‟sir ko„rsatadi va moslashuvchi-
moslashtiruvchi tizimlar hisoblanadi. 
Motiv (sabab – fransuzcha motif - undash ma’nosini bildiradi) –
bu, shaxsni, ijtimoiy guruhni, 
muayyan ehtiyojlarni qondirish istagi bilan bog„langan kishilarning birligini faollikka va mehnat 
qilishga undashdir. 
Motivatsiya (sababni asoslash) – 
bu, real mehnat xulq-atvorini tushuntirish, asoslab berish 
uchun sabablar (mulohazalar) tanlashga qaratilgan og„zaki xatti-harakatdir.