Œзбекистон республикаси олий ва œрта махсус

 
NAZORAT SAVOLLARI.
1.
Mehnat jarayoni va uning mehnat unumdorligini oshirishdagi ahamiyati.
2.
Mehnat usuli va uslubi tushunchalari mohiyatini yoritib bering.
3.
Кorxonalarda mehnatni moddiy rag’barlantirish qanday amalga oshiriladi? 
4.
Mehnatni ma’naviy rag’barlantirish tadbirlarini tushuntirib bering.
5.
Mehnatni moddiy va manaviy rag’barlantirish bir-biri bilan qanday bog’liq?
VI. ISHCHI KUCHI SIFATI VA KASBGA ŒQITISH 
VI. 1 Ishchi kuchi sifati va ishlovchining malakasi. 
 
Ishchi kuchi sifati
- bu insonni xususiyatlari yig’indisi bo’lib, bu 
xususiyatlar mehnat jarayonida yuzaga keladi. 
Ishchi kuchi sifatini quyidagi asosiy elementlari mavjud.

---

Кasbni bilish
- bu insonni rivojlanish darajasi bilan aniqlanib, buni 
asosini aqliy qobiliyat, ma’lumot, tajriba tashkil etadi.
Malaka
- bu insonini jismoniy ma’lumotlar yig’indisi bo’lib, ishlab 
chiqarishda topshiriqlarini bajarish uchun zarur. Insonni mashinalar va 
uskunalar bilan ishlashdagi xarakati bilan aniqlanadi.
Кompetentlik
- bu umumiy va kasbiy tayyorgarlik darajasi bo’lib, ish 
joyidagi yoki bajarilgan ishlarni o’zgarishiga karab to’g’ri ish yuritish demakdir. 
Ishchini kompetentligi o’zini ishiga qiziqishi, qo’shimcha tayyorgarlik bilan 
aniqlanadi. 
Ma’suliyat 
- ishlab chiqarish jarayoniga munosabat bo’lib, ish vaqtida 
yuzaga keladigan turli buzilishlarni oldini olishdir. 
Ma’suliyatni 3 turi mavjud: 
Shaxsiy ishiga ma’suliyat 
Boshqalarni ishiga ma’suliyat 
Boshqalar mehnatini xavfsizligini ta’minlash. 
Ishchi kuchi sifatiga shunigdek shaxsiy xarakteristikalar ham kiradi. 
Bularga insonni jismoniy ma’lumotlari, aqliy qobiliyati, qiziqishlari, 
innovasionligi va boshqalar misol bo’ladi. 
Jismoniy ma’lumotlariga uni yoshi, sog’lig’i, tashkil qurinishi, bo’yi, 
tashqi muxitga ta’siri kiradi.