Topic 1: Increasing travels between countries enable people to learn different cultures or to increase tension between people from different countries

Topic 72: With the ageing of society, we are now beginning to see a growing interest in further 
abolishment  of  mandatory  retirement.  Do  you  think  that  mandatory  retirement  is  obsolete  or 
should be sustained?
 
Mandatory retirement is a prominent issue raised by the continued expansion of the aged population. 
The notion that the older people should be forced out of employment because of age is set to become 
obsolete. However,  the
 paradox 
is  that a fixed retirement age is still being widely adopted by many 
employers as usual, either overtly or impliedly. My opinion is that the ways people look at older people 
as a section of the workforce should be subject to 
modification, 
in a world where the growth of the 
ageing population is a clear trend. 
Due to improved diet, higher incomes and medical advances, people nowadays live longer. The ongoing 
increase in the 
life expectancy 
leads to the subsequent extension of working lives. It comes as no surprise 
that productivity and intellectual ability of workers would remain the same as they approach age 65 and 
in  the  years  beyond.  Meanwhile,  older  employees  have  a  wealth  of  experience  and  specialised 
knowledge  they  have  obtained  throughout  their  decades-long  working  lives.  All  stand  them  in  good 
stead, despite their slightly reduced physical abilities. The age prejudice is therefore unjustified, causing 
businesses to lose a major source of expert personnel. 
Another  disadvantage  of  mandatory  retirement  is  the  difficulty  in  finding  qualified  replacements  for 
senior employees who have retired. Contrary to popular belief, senior employees are unlikely to 
impede 
promoting young employees. Instead, they ensure the consistency of staff training of an organisation. 
Many senior employees are willing to stay on the junior jobs and earn less when they reach retirement 
age. Besides, their leadership is essential to the improvement of younger employees' skills. With senior 
employees, a corporation guarantees the diversity of perspectives and minimises the risk of relying on 
impetuous 
decisions made by young, inexperienced employees. 
Despite those justifications for longer working lives, working in later life might not be 
aligned with 
the 
interest of all older people. For blue-collar workers, their choice is very limited. They are either forced 
out because of ill health or tired of working days and nights. In many instances, despite being able to 
work,  the  majority  of  senior  people  prefer  retirement,  or  at  least  working  shorter  hours.  Income  has 
failed to be an effective incentive, compared to being part of society and contributing to the society in 
later life. For this reason, retirement should be made a voluntary option to the senior. 
Based on the above-mentioned arguments, one can conclude that the changing demographics have lent 
support to raising the age of retirement or just abolishing mandatory retirement. It is in line with  the 
extended  life  expectancy  and  in  employers'  favour,  although  it  is  up  to  older  people  themselves  in 
deciding whether to retire or not 
1.
 
paradox = contradictory aspect 
2.
 
modification = adjustment = adaptation = alteration 
3.
 
life expectancy = lifespan 
4.
 
impede = obstruct = hinder = hamper = hold back 
5.
 
impetuous = impulsive = reckless = heedless 
6.
 
aligned with = in line with 

---

 
77