Odi org Jobs for the Future

3.8 Migration 

In an increasingly connected global marketplace, migration will play a major role. 

The most skilled workers will be able to traverse borders to capture the best salaries, 

while low skill workers will be limited in their ability to migrate. Many students from 

the developing world find their way to top-tier universities and schools—from that 

cohort, some will return to their home countries, bringing a high skill education with 

them. Others may stay in their place of education, adding to the economic strength 

of the host nation. Of course, technology is breaking down those barriers, as many 

highly-ranked schools and institutions are beginning to offer courses online free of 

charge.    In  those  nations  where  certain  sectors  exhibit  high  demand  for  skilled 

workers,  youth  may  be  able  to  obtain  a  foreign  education  to  meet  that  demand. 

Conversely, youth with a skill set that is needed abroad may better be able to find 

employment across the border as countries experiencing severe skills shortages will 

be  forced  to  revise  their  migration  policies.  Low-skill  workers  may  benefit  from 

migration if wages for similar jobs are higher across the border.  

Southeast Asia has a unique role when considering future effects of migration in the 

economy. As the region expands and more opportunities are found domestically as 

opposed to abroad, the region will likely attract and retain high skill workers rather 

than exporting their best and brightest.  Since Asia is one of the main regions for the 

export  of  human  capital,  this  will  elicit  major  changes  in  current  demographic 

patterns, flows of information and technology, and geopolitics. 

---

 

 

Jobs for the Future 13 

 

 

Frustratingly, many developing nations will have trouble keeping high skill youth in 

country.  The “brain drain” can siphon away the best and brightest of developing 

countries to nations that offer greater economic or other benefits, leaving the nation 

of origin without its high skill workers. Rates of “brain drain” for SSA and Central 

America have only increased in the past decades, creating high-stress and difficult 

environments for many firms seeking qualified employees ( Docquier and Marfouk, 

2004).