Moliyaviy va boshqaruv tahlili pv doc

Mehnat omillarini mahsulot hajmiga ta’siri tahlili 

(foizlarni farq usuli orqali aniqlash) 

 

Ko‘rsatkichlar 

Rejaning 

bajarilishi,  

(%) 

Foizlarning 

farqi, (+,-) 

Hisob- kitoblar 

O‘zgarish 

sababi 

1. Ishchilar soni-

ning o‘zgarishi 

99,01 

-0,99 

2198763 * (-0,99)\100 

-21767,7 

Ishchilar 

sonini 

kamayishi 

2. Jami ishlangan 

kishi kunlarining 

o‘zgarishi 

95,81 

-3,2 

2198763 * (-3,2)\100 

-70360,4 

Yo‘qotilgan 

ish kunlari 

3. Jami ishlangan 

kishi soatlarining 

o‘zgarishi 

95,82 

+0,01 

2198763 * (+0,01)\100 

+219,9 

Ish  kuni  da-

vomiyligini  

uzayishi 

4. Mahsulot hajmi 

(bir soatlik ish 

unumining 

o‘zgarishi) 

116,15 

+20,33 

2198763 * (+20,33)\100 

+447008,5 

1  soatlik  ish 

unumini 

ortishi 

Jami: 

x 

x 

355100,3 

x 

 Ilova: 

1.

 

Mahsulot hajmi solishtirma ulgurji bahoda, ming so‘m 

 

    Reja              Haqiqatda   

 

   Farqi 

2198763            2553967                        +355204 

 

---

 

225

Hisob-kitoblar : 99,01 – 100 = -0,99 

  

 

  95,81 – 99,01 = -3,2 

  

 

  95,82 – 95,81 = +0,01 

  

 

  116,15- 95,82 = + 20,33 

 

Jadval  ma’lumotlaridan  ko‘rinib  turibdiki,  o‘rganilayotgan  davrda 

korxonada mahsulot hajmi biznes-rejada belgilanganiga nisbatan 355204 

ming so‘mga ko‘paygan. Mahsulot hajmining ortishiga mehnat omillari 

ham o‘z ta’sirini o‘tkazgan, ya’ni ishchilar sonining o‘zgarishi hisobiga 

21767,7  ming  so‘mlik,  jami  ishlangan  kishi  kunlarining  o‘zgarishi 

hisobiga  esa  70360,4  ming  so‘mlik  mahsulot  yo‘qotilgan,  ammo, 

mahsulot hajmiga ijobiy ta’sir etgan mehnat omillari ham mavjud bo‘lib, 

bulardan  jami  ishlangan  kishi  soatlarining  o‘zgarishi  hisobiga  219,9 

ming  so‘mlik,  bir  soatlik  ish  unumdorligini  ortishi  hisobiga  esa 

447008,5 ming so‘mlik mahsulot hajmini ortishiga olib kelgan. Mehnat 

resurslaridan  to‘liq  foydalanilgan  taqdirda  korxonada  mahsulot  hajmi 

qo‘shimcha  yana  92128,1  ming  so‘mga  ortishi  mumkin  edi.  Umuman 

olganda, bunday natijalarni korxona uchun ijobiy deb baholasak bo‘ladi.