Mehnat bozori tartibga solishning hududiy asoslari

1.1.2-rasm. Mehnat bozorining vazifalari va unga ta’sir etuvchi omillar. 

 

Mehnat bozori boshqa tovarlar bozoridan yuqorida bayon qilingan xususiyatlari 

va  amal  qilish  mexanizmi  komponentlaridan  tashqari  yana  quyidagi  xususiyatlari 

bilan farq qiladi: 

Birinchidan,  mehnat  bozoridagi  ishchi  kuchini  sotuvchisi  bilan  uning  xaridori 

o’rtasidagi  o’zaro  munosabatlar  uzoq  muddat  davom  etadi.  Tovar  bozorlarida 

sotuvchi va xaridor o’rtasidagi munosabat, asosan, qisqa muddat ichida sodir bo’ladi. 

Ikkinchidan,  mehnat  bozorida  pulsiz  omillar  katta  rol  o’ynaydi.  Bu  omillar 

qatoriga  ishning  murakkabligi  va  sertalabligi,  mehnat  sharoiti,  uning  inson 

salomatligi  uchun  xavfsizligi,  ish  bilan  bandlik  va  kasbiy  o’sishning 

kafolatlanganligi, jamoadagi ma’naviy muhit va boshqalar kiradi. 

Uchinchidan,  mehnat  bozoriga  turli  institusional  tuzilmalar  ta’siri  kuchlidir. 

Kasaba uyushmalari, mehnat qonunchiligi, davlatning bandlik siyosati va kasb-hunar 

ta’limi,  kadrlarni  tayyorlash  va  qayta  tayyorlash,  malakasini  oshirish  tizimi, 

tadbirkorlar  uyushmalari  va  boshqa  institusional  tuzilmalar  mehnat  bozoriga  jiddiy 

ta’sir  ko’rsatadi.Mehnatbozori  o’zining  turli  segmentlariga  ega  bo’ladi.Ular  o’z 

ichiga  eng yuqori alakali mutaxassislar, malakali kadrlar va boshqa ishchi-xodimlar 

bozorlarini oladi(1.1.3-rasm). 

Ишчи кучини таксимлаш ва кайта таксимлаш 

Ташкилий-хукукий омиллар 

Ижтимоий омиллар 

Мехнат унумдорлигини устиришни 

рагбатлантрииш 

Ахоли даромадлари ва турмуш даражасини 

оширишга шароит яратиш 

Ишчи кучи мобиллигини  фаоллаштириш 

---

                                

 

 

13