Ro`yxatga olindi: №

AMALIYOT DARSI UCHUN TOPSHIRIQLAR
Nazorat savollari
1. Korporativ nizolarning turlari, ularning yuzaga kelish sabablariga izoh
bering.
2. Manfaatlar   to‘qnashuvini   ichki   hujjatlar   bilan   tartibga   solish
mexanizmlari.
3. Manfaatlar qarama-qarshiligi yuzaga keladigan guruhlar.
4. Manfaatlar qarama-qarshiligini boshqarish prinsiplari.
5. Manfaatlar qarama-qarshiligining kelib chiqish sabablari
6. Manfaatlar qarama-qarshiligi kelib chiqishining oldini olish.

---

7. Manfaatlar qarama-qarshiligini boshqarish va bartaraf qilish
8. Kompaniyaning minoritar va majoritar aksiyadorlari, Boshqaruv organlari
va aksiyadorlar o‘rtasida manfaatlarning qarama-qarshiligi kelib chiqishi sabablari
9. Kompaniyaning   Boshqaruv   va   nazorat   organlari,   mansabdor   shaxslar,
xodimlar   va   mijozlar   o‘rtasida   manfaatlarning   qarama-qarshiligi   kelib   chiqishi
sabablari
10.
Kompaniya
hamda
mansabdor
shaxslar,
xodimlar
o‘rtasida
manfaatlarning qarama-qarshiligi kelib chiqishi sabablari.
Testlar
1. Aksiyadorlik jamiyatlari faoliyati va korporativ boshqaruv  amaliyotiga
doir   masalalar   bo‘yicha   jarayon   ishtirokchilari   o‘rtasida   o‘zaro   kelishuvga
erishilmasligi natijasida yuzaga keladigan holat qanday nomlanadi?
a) korporativ nizolar;
b) korporativ munozaralar;
c) korporativ anglashilmovchilik;
d) korporativ fikrlar qarama-qarshiligi.
2. Korporativ nizolarning ob’ekti va sub’ektlari to‘g‘ri berilgan javobni 
belgilang.
a) tomonlarning manfaatlari va korporativ munosabatlar ishtirokchilari;
b) aksiya kursidagi o‘zgarishlar va baholovchi tashkilotlar;
c) qaror qabul qilishdagi xatoliklar va aksiyadorlar;
d) munosabatlar ishtirokchilari va foydani taqsimlash masalasi;
3. Qaysi javobda korporativ munosabatlar sub’ektlari o‘rtasidagi ziddiyatlar 
sabablari keltirilgan?
a) amaldagi qonunchilik me’yorlari buzilishi, korporativ tuzilmalarda
axborot yopiqligi, foydani taqsimlash bilan bog‘liq holda aksiyadorlar noroziligi;
b) boshqaruv organlari vakolatlarining uzaytirilishi, ichki nazoratning yo‘lga
qo‘yilishi;
c) raqobatchi kompaniyaning faoliyati tugatilishi, xorijda vakolatxona va 
filiallar ochilishi;
d) minoritar aksiyadorlarning o‘z ulushlarini ixtiyoriy sotishlari, dividend 
miqdorining o‘sib borishi.
4. Korporativ nizolarning qamroviga ko‘ra turlari to‘g‘ri berilgan javobni 
belgilang.
a) ichki va tashqi korporativ nizolar;
b) turli aksiyadorlar guruhlari o‘rtasidagi nizolar;
c) aksiyadorlar va boshqaruvchilar o‘rtasidagi nizolar;
d) boshqaruvchilar va mehnat jamoasi o‘rtasidagi nizolar.

---

5. Tashqi korporativ nizolarning ishtirokchilariga ko‘ra turlari qaysi javobda 
to‘g‘ri berilgan?
a) davlat   nazorat   organlari   va   aksiyadorlik   jamiyati   o‘rtasidagi   nizolar,
nodo‘stona   qo‘shib   olishlar   natijasidagi   nizolar,   kapital   bozorining   faol
ishtirokchisi sifatida davlat va korporativ tuzilma o‘rtasidagi nizolar;
b) turli aksiyadorlar guruhlari o‘rtasidagi nizolar, aksiyadorlar va
boshqaruvchilar o‘rtasidagi nizolar;
c) ichki va tashqi korporativ nizolar;
d) aksiyadorlar va boshqaruvchilar o‘rtasidagi nizolar, boshqaruvchilar va 
mehnat jamoasi o‘rtasidagi nizolar.
6. Korporativ nizolarning predmetlariga ko‘ra turlari qaysi javobda berilgan?
a) korporativ   tuzilma   ustidan   nazorat   o‘rnatish   bilan   bog‘liq   nizolar,
daromadlarni   yashirin   tarzda   taqsimlash   natijasidagi   nizolar,   ustav   kapitalidagi
ulushini oshirish bilan bog‘liq nizolar;
b) turli aksiyadorlar guruhlari o‘rtasidagi nizolar, aksiyadorlar va
boshqaruvchilar o‘rtasidagi nizolar;
c) aksiyadorlar va boshqaruvchilar o‘rtasidagi nizolar, boshqaruvchilar va 
mehnat jamoasi o‘rtasidagi nizolar;
d) ichki va tashqi korporativ nizolar.
7. Korporativ   munosabatlar   ishtirokchilari,   ya’ni   korporativ   tuzilmaning
aksiyadorlari, boshqaruv organlari, menejerlari o‘rtasidagi nizolar qanday nizolar
hisoblanadi?
a) ichki korporativ nizolar
b) tashqi korporativ nizolar;
c) aralash korporativ nizolar;
d) manffatli korporativ bahslar.
8. Aksiyadorlar jamiyatlarida konporativ nizolarning oldini olish va bartaraf 
etish bo‘yicha tasdiqlanadigan nizom nomini belgilang.
a) “Manfaatlar qarama-qarshiligi vaqtida harakat qilish tartibi  to‘g‘risida”gi
nizom
b) “Kuzatuv kengashi to‘g‘risida”gi nizom;
c) “Axborotsiyosati to‘g‘risida”gi nizom;
d) “Dividend siyosati to‘g‘risida”gi nizom;
9. Har qanday turdagi manfaatlar qarama-qarshiligini bartaraf qilish uchun
boshqaruv va nazorat organlari, mansabdor shaxslari, xodimlari nimalarni amalga
oshirishlari shart?
a) qonunchilik va ichki hujjatlari talablariga amal qilish, daromadlilikni va
axborotlar ochiqligini ta’minlash;
b) barcha axborotlarni oshkor qilish, daromadlarni muntazam reinvestitsiya
qilish, ishchi-xodimlarni kuzatuv kengashiga jalb qilish;

---

c) aksiyadorlar umumiy yig‘ilishida ishchi-xodimlar ishtirokini ta’minlash, 
qo‘shib oluvchilar bilan muzokaralari o‘tkazish;
d) korporativ obligatsiyalar muomalaga chiqarilishining oldini olish, ishchi- 
xodimlarni kuzatuv kengashiga jalb qilish.
10. Kompaniyaning ijroiya organi va kuzatuv kengashi o‘rtasida
manfaatlarning qarama-qarshiligi kelib chiqishi bosh sababini ko‘rsating.
a) ijroiya organi a’zolarini mukofotlash darajasining pastligi yoki mavjud 
emasligi, mehnat shartnomasining muddatidan oldin bekor qilinishi;
b) aksiyadorlar umumiy yig‘ilish vakolatlarining ijroiya organiga
yuklatilishi;
c) ijroiya organi a’zolarini mukofotlash darajasining keskin yuqoriligi;
d) kuzatuv kengashi a’zolarini mukofotlash darajasining keskin yuqoriligi.
11. Kompaniyaning va aksiyadorlar o‘rtasida manfaatlarning qarama-
qarshiligi kelib chiqishi bosh sababini ko‘rsating.
a) muntazam ravishda dividend to‘lanmasligi;
b) ijroiya organi a’zolarini mukofotlash darajasining keskin yuqoriligi;
c) kuzatuv kengashi a’zolarini mukofotlash darajasining keskin yuqoriligi.
d) oddiy aksiyalar bo‘yicha dividendlarning keskin yuqoriligi.
12. “Manfaatlar qarama-qarshiligi vaqtida harakat qilish tartibi to‘g‘risida”gi
nizom kim tomonidan tasdiqlanadi?
a) aksiyadorlar umumiy yig‘ilishi;
b) kuzatuv kengashi;
c) ijroiya organi;
d) Davlat raqobat qo‘mitasi.