beriladi. Bu nafaqani tayinlash va to‘lash uchun mehnatga layoqatsizlik varaqasi asos bo‘ladi
hamda ushbu nafaqa ko‘rsatilgan barcha davr uchun to‘lanadi. Xodim bolani parvarishlash
uchun ta’tilda bo‘lgan vaqtda unga yana keyingi homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha ta’til
berilganda, nafaqa homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha ta’tilning vaqtincha mehnatga layoqatsizlik
varaqasida ko‘rsatilgan barcha kunlari uchun beriladi. Bolani parvarishlash bo‘yicha ta’til davri
uchun nafaqa tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) va ta’til boshlanishidan oldingi 12 oy
mobaynida olingan mukofotlarning o‘rtacha oylik summasidan hisoblab chiqariladi. Bunda
vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasi ochilgan kuniga bo‘lgan tarif stavkasi joylarda
belgilangan tuman koeffitsienti va ustamalarni hisobga olgan holda olinadi. Homiladorlik va
tug‘ish bo‘yicha nafaqa ish haqining 100 foizi miqdorida beriladi. Ushbu nafaqa ham,
vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlarga nafaqa kabi, 2007 yil 1 yanvardan boshlab: budjet
tashkilotlari tomonidan - mehnat haqi jamg‘armasiga ajratiladigan budjet mablag‘lari doirasida;
xo‘jalik yurituvchi sub’ektlar tomonidan - foyda solig‘ini hisoblashda mazkur xarajatlar soliqqa
tortiladigan bazadan chiqarib tashlangan holda shaxsiy mablag‘lari hisobidan amalga oshiriladi.
Bola tug‘ilganda beriladigan nafaqa.
Bola tug‘ilganda beriladigan bir martalik nafaqa
O‘zbekiston Respublikasi hududida belgilangan
eng kam oylik ish haqining ikki baravari
miqdorida
beriladi. Ish haqiga koeffitsient qo‘llaniladigan tumanlarda nafaqa ushbu
koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi. Ishlayotgan ayollarga hamda ishlab
chiqarishdan ajralgan holda oliy, o‘rta maxsus, kasb-hunar ta’lim muassasalarida, magistratura,
klinik ordinatura, doktoranturada tahsil olayotgan ayollarga bola tug‘ilganda beriladigan bir
martalik nafaqa tegishlicha ish yoki o‘qish joyidan to‘lanadi. Bolaning onasi ishlamaydigan va
o‘qimaydigan hollarda nafaqa bolaning ishlaydigan yoki ishlab chiqarishdan ajralgan holda
o‘qiydigan otasi yoki ota-ona o‘rnini bosuvchi shaxslarga to‘lanadi. Ishlamaydigan va
o‘qimaydigan ota-onalarga bola tug‘ilganda nafaqa Pensiya jamg‘armasi tuman (shahar)
bo‘limlari tomonidan tayinlanadi va to‘lanadi. Farzandlikka olingan bolalarga bola tug‘ilganda
beriladigan bir martalik nafaqa umumiy asoslarda beriladi. Bola o‘lik tug‘ilgan hollarda nafaqa
to‘lanmaydi. Bola tug‘ilganda beriladigan nafaqa budjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasi
mablag‘lari hisobidan beriladi.
Qo‘shimcha dam olish kuni uchun nafaqa
.Bu nafaqa nogiron bolasini tarbiyalayotgan
ishlovchi ota-onaning biriga bola o‘n olti yoshga to‘lgunga qadar davlat ijtimoiy sug‘urtasi
mablag‘lari hisobidan bir kunlik ish haqi miqdorida haq to‘lagan holda oyiga qo‘shimcha bir
dam olish kuni beriladi.
Dafn etish marosimi uchun beriladigan nafaqa.
Dafn etish marosimi uchun nafaqa xodim
yoki uning qaramog‘ida bo‘lgan quyidagi oila a’zolari vafot etganda beriladi:
-
turmush o‘rtog‘i; 18 yoshga to‘lmagan yoki vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz
(yoshidan qat’i nazar) bolalari, aka-ukalari va opa-singillari; ota-onasi; bobosi yoki buvisi.
Xodim vafot etganda dafn etish marosimi uchun nafaqa oila a’zolariga yoki dafn
o‘tkazishni o‘z zimmasiga olgan shaxslarga budjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasining tuman
(shahar) bo‘limi tomonidan
eng kam oylik ish haqining uch baravari
miqdorida berilar edi
1
.
Bugungi kunda pensionerlar va boshqa fuqarolar ham vafot etgan taqdirda ularning oilasiga yoki
dafn marosimini o‘tkazgan shaxsga
eng kam oylik ish haqining to‘rt barobari
miqdorida dafn
etish nafaqasi to‘lanadi
2
. Ayolning homilasi tushgan hollarda dafn etish marosimi uchun nafaqa
berilmaydi. Dafn etish marosimi uchun nafaqa budjetdan tashqari Pensiya jamg‘armasi
mablag‘lari hisobidan beriladi.
Ishsizlik bo‘yicha nafaqa.
Qonunda belgilangan tartibda ishsiz deb tan olingan
fuqarolarga ishsizlik bo‘yicha nafaqa beriladi. Ishdan va ish haqidan (mehnat daromadidan)
mahrum bo‘lgan shaxslar uchun ishsizlik nafaqasi oldingi ish joyidagi oxirgi bir yilgi o‘rtacha
ish haqiga foiz nisbatida belgilanadi. Boshqa hollarda ishsizlik nafaqasi qonun hujjatlarida
belgilangan eng kam ish haqi miqdoriga foiz nisbatida belgilanadi. Qaramog‘ida 16 yoshga
Do'stlaringiz bilan baham: 
