Mavzu: personalni boshqarish tizimlarini takomillashtirish

Kadrlar tayyorlash milliy dasturi 

ishlab chiqildi va 

izchil amalga oshirishga kirishildi.

Milliy dasturga muvofiq kadrlar tayyorlash tizimini tubdan 

isloh qilishning muhim omillari etib 

q

uyidagilar belgilandi:

---

110

— 

respublikaning demokratik huquqiy davlat va adolatli 

fuqarolik jamiyati qurish yo‘lidan izchil ilgarilab borayotganligi;

— 

mamlakat iqtisodiyotida tub o‘zgartirishlarning 

amalga oshirilishi, respublika iqtisodiyoti, asosan, xomashyo 

yo‘nalishidan raqobatbardosh pirovard mahsulot ishlab chiqarish 

yo‘liga izchil o‘tilayotganligi, mamlakat eksport salohiyatining 

kengayayotganligi;

— 

davlat ijtimoiy siyosatida shaxs manfaati va ta’lim 

ustuvorligi qaror topganligi;

— O‘zbekistonning jahon hamjamiyatiga integratsiyasi, 

respublikaning jahondagi mavqei va obro‘-e’tiborining 

mustahkamlanib borayotganligi.

Ta’lim tizimini tubdan isloh qilish, uni o‘tmishdan qolgan 

mafkuraviy qarashlar va sarqitlardan to‘la xalos etish, rivojlangan 

davlatlar darajasida, yuksak ma’naviy axloqiy talablarga javob 

beruvchi yuqori malakali kadrlar tayyorlash milliy tizimini 

yaratish, kadrlar tayyorlash Milliy dasturining maqsadi etib 

belgilandi.

Kadrlar tayyorlash milliy dasturi maqsadini amalga oshirish 

uchun 

quyidagi vazifalarni hal etish belgilab qo‘yildi:

— «Ta’lim to‘g‘risida»gi O‘zbekiston Respublikasi 

qonuniga muvofiq ta’lim tizimini isloh qilish, davlat va 

nodavlat ta’lim muassasalari hamda ta’lim va kadrlar tayyorlash 

sohasida raqobat muhitini shakllantirish negizida ta’lim tizimini 

yagona o‘quv ilmiy-ishlab chiqarish majmui sifatida izchil 

rivojlantirishni ta’minlash;

— 

ta’lim va kadrlar tayyorlash tizimini jamiyatda amalga 

oshirilayotgan yangilanish, rivojlangan demokratik huquqiy 

davlat qurilishi jarayonlariga moslash;

— 

kadrlar tayyorlash tizimi va mazmunini mamlakatning 

ijtimoiy va iqtisodiy taraqqiyoti istiqbollaridan, jamiyat 

ehtiyojlaridan, fan, madaniyat, texnika va texnologiyaning 

zamomaviy yutuqlaridan kelib chiqqan holda qayta qurish;

---

235

tahlil qilish, umumlashtirish, shu asosda tegishli xujjatlarni 

tayyorlash imkoniyatiga ega bo‘lishlari talab qilinadi. Olib 

borilgan tadqiqotlar boshqaruv xizmati mutaxassislari ish 

vaqtining 30 foizdan 80 foizgachasi ana shu ma’lumotlar bilan 

ishlashga sarflanishini ko‘rsatmoqda. Bu tabiiydir, chunki, 

axborot bilan ishlash samarali boshqaruvning hal qiluvchi omili 

hisoblanadi.