Mavzu: personalni boshqarish tizimlarini takomillashtirish

2. Bilvosita ta’sir omillari. 

Ularga mavjud ishchi kuchini 

amaldagi ishchi kuchiga aylantirish jarayoniga ta’sir ko‘rsatuvchi 

---

96

omillar kiradi. Ular mehnat jarayoniga jalb etilgan va ishchi 

kuchi umumiy sifatiga ta’sir o‘tkazadilar. 

Bular:

— 

nufus (demografik) vaziyatlar.

Mansab darajasi hamisha ham kasbiy rivojlanish bosqichi 

bilan bog‘liq emas. Lavozimga ko‘tarilgan inson kasb malakasi 

bo‘yicha ana shu darajada yuqoriga ko‘tarilmagan bo‘lishi 

mumkin.

Shuning uchun shaxs rivojlanishining (lavozimda o‘sish) 

davriy vaqti va kasb malakasi oshishi (faoliyat turini egallash 

bosqichlari)ni farqlay olishi kerak. Kasb malakasining rivojlanish 

bosqichiga muvofiq egallanishi 1.18-chizma, kasb malakasi 

o‘sishi bosqichlari 1.18-chizmada ko‘rsatilgan.

Personalni rivojlantirish uning raqobatbardoshligiga 

to‘g‘ridan to‘g‘ri ta’sir ko‘rsatadi.