Mavzu: personalni boshqarish tizimlarini takomillashtirish

Xodimning raqobatbardoshligi 

ishchi kuchi sifati, shaxs-

ning ijodiy imkoniyatlari, ish bilan bandlik va ish kuni davomiy-

ligi kafolatlanganligi, daromad miqdori bilan belgilanadi.

Alohida olingan mehnat jarayoni uchun mas’ul bo‘lgan 

guruhning raqobatbardoshligi, guruh a’zosi raqobatbardoshligi 

yig‘indisidan ko‘pdir. Bu shu bilan izohlanadiki, ayrim xodimlar 

nafaqat yaxshi ishlaydilar, ayni vaqtda, a’lo darajada o‘zaro 

hamkorlikda faoliyat ham ko‘rsatadilar. Qo‘shimcha natija 

beruvchi bunday yig‘indi