Mavqei alohida o‘rin egallaydi

Shaxsiy manfaatlarni 
umumiy manfaatga 
bo‘ysundirish 
 
 Alohida xodim yoki guruhning manfaatlari bir-biriga 
zid kelmasligi kerak.  
Xodimlarni taqdirlash 
 
 Xodimlarning ishonchini qozonish va ularning 
hamdardligini oshirish uchun ularga adolat yuza-sidan 
barcha mehnatiga haq to‘lash lozim.  
Markazlashish 
 
Hamma o‘z o‘rnida bo‘lishi va o‘z burchini ado etishi 
lozim.  
Boshqaruvdagi 
ierarxiya 
 
Bunda quyi daraja yuqoridan nazorat qilinadi va 
yuqoriga bo‘ysunadi.  
Tartib 
 
Hamma o‘z o‘rnida bo‘lishi va o‘z burchini ado etishi 
lozim.  
Adolat 
 
Tashkilotda adolatning xukm surishi - bu qonunning 
ustuvorligi bilan raxmdillikning uyg‘unlashuvi.  
Xodim uchun ish 
joyining doimiyligi 
 
 yuqori darajadagi qo‘nimsizlik tashkilot faoliyati 
samaradorligini pasaytiradi. O‘z ish joyini mustahkam 
egasi bo‘lish harakatida bo‘lgan oddiy rahbar bir joyda 
muqim ishlashni istamaydigan iste’dodli rahbardan ming 
chandon yaxshi.