O‘zbekiston respublikasi navoiy kon-metallurgiya kombinati davlat korxonasi navoiy davlat konchilik instituti

 
2-Masala 
Faoliyati  takomillashtirilgan  va  rakobatga  chidamli  firma  bir  yilda  20  ming 
dona  telefon  apparatlarini  ishlab  chikaradi.  Agar  urtacha  uzgaruvchan  xarajatlar 
1750  sum    va  urtacha  ishlab  chikarish  xarajatlari  2150  sumga  tug‘ri  kelsa  xamda 
bitta telefon apparatining bozor baxosi 2500 so‘m bulsa, u xolda firma kancha foyda 
olishi mumkin? 
 
a) 15 mln. so‘m;   b) 9 mln. so‘m;   v) 7 mln. so‘m;  g) 4. 3 mln. so‘m 

---

31 
 
 
VAZIYATLI  TOPSHIRIQLAR 
 
1-topshiriq 
«Korporativ madaniyat yoki samaradorlik»? 
 
P.Anvarov,  kompyuterlar  savdo  qiladigan  kompaniyaning  marketing 
bo‘limida rahbar bo‘lib ishlaydi. Bozor to‘lgan, raqobat keskinlashgan, savdo hajmi 
pasaygan.  
 
Uning  savdo  vakillari  komandasida,  asosan  oilasiz  25-30  yoshdagi  insonlar 
band. Mijozlarni ushlash va yangi mijozlarni jalb etish uchun ular ko‘p, hattoki dam 
olish kunlari xam ishlar edilar.  
 
Bir  necha  vaqt  avval  35  yoshli  Anvarov  o‘z  bo‘limiga  37  yoshli,  6  yoshli 
bolasini  bir o‘zi tarbiyalaydigan, kompyuter  texnikasi  marketingi bo‘yicha  tajribali 
mutaxassisni, Laylo Umarovani ishga olgan edi.  
 
Etarlicha  ko‘p  ishlayotgan  Umarova  haftasiga  45  soatdan  ko‘p  va  dam  olish 
kunlaridan  voz  kechish  ilojisi  yo‘q  edi.  Qolganlar  esa  (bolasi  yo‘qlar)  unga 
qaraganda ko‘proq ishlashar edi, Umarovadan esa uncha mamnun emasdilar.  
 
Oxiri borib, shunday bo‘ldiki, Umarova ish borasida hammadan orqada qoldi, 
faoliyat ko‘rsatkichlari past.  
 
SHunda gurux menejeri 29 yoshli I.Salimova Anvarovdan Umarovani 
bo‘shatishini talab etadi. 
 
Anvarov qanday yo‘l tutish kerak. 
 
Albatta,  kompaniya  etarli bo‘lmagan  darajada  ishlayotgan xodimlarni  ushlab 
turishni  o‘ziga  ep  ko‘rmaydi.  Lekin  Anvarov  shunga  aminki,  Umarova  yaxshi 
mutaxassis  va  yaxshi  munosabatga  loyiq.  Ikki  bolaning  otasi  sifatida  uni  yaxshi 
tushunadi.   
 
Bundan  tashqari  rahbariyat  tomonidan  xodimlarga  oila  qadriyatlari  haqida 
ko‘p gapirilgan. 
 
Bu tasdiqlar quruq gap bo‘lib qolaVasiladimi?