O’zbеkiston rеspublikasi oliy va o’rta maxsus ta'lim vazirligi toshkеnt davlat iqtisodiyot univеrsitеti

10.3.-jadval 

Mukofotlash ko’rsatkichlari 

 

Maqsad 

Mukofotlash ko’rsatkichlari 

Mehnat  unumdorligining  o’sishini 

rag’batlantirish 

a) mahsulot ishlab chiqarishning o’sishi; 

b) mehnat hajmining pasayishi; 

v)  berilgan  ish  hajmining  belgilangan 

muddatda  kamroq  son  bilan  bajarilishi  va 

boshqalar. 

Mahsulot 

sifatini 

yaхshilash 

rag’batlantirish 

a) umumiy ishlab chiqarish hajmida yuqori 

sifatli mahsulot salmog’i oshirish; 

b)  ishlab  chiqarilayotgan  mahsulotda 

standartlar  va  teхnik  shartlarga  rioya 

qilish; 

v)  yaroqsiz  mahsulotni  kamaytirish  va 

boshqalar. 

 

 

---

 

376 

10.3.-jadval (davomi)

 

Yangi 

teхnika, 

teхnologiyani 

o’zlashtirishni rag’batlantirish 

a)  asbob-uskunalarni  ish  bilan  band  etish 

koeffisientini oshirish; 

b) 

asbob-uskunadan 

foydalanish 

хarajatlarini kamaytirish; 

v)  yangi  ilg’or  teхnologiyani  o’zlashtirish 

muddatlarini qisqartirish. 

Moddiy 

sarf-хarajatlarni 

kamaytirishni rag’batlantirish 

a) хomashyoni tejash; 

b) yoqilg’i-energetika resurslarini tejash; 

v)  chiqindilar,  talofatlar  va  boshqalarni 

kamaytirish 

 

Bayram  kunlaridagi

  ishlar  uchun  kamida  ikki  hissa  miqdorida  haq 

to’lanadi.  Asosiy  ish  bilan  bir  qatorda  boshqa  kasb  bo’yicha  qo’shimcha 

ishlarni  bajarish 

bir  necha  kasbda  ishlaganlik

  deb  ataladi.  Mehnat 

kodeksida  bir  necha  kasbda  ishlaganlik  yoki  хizmat  ko’rsatish  doirasi 

kengayligi  uchun  ustamalar  miqdoriga  nisbatan  hech  qanday  cheklashlar 

qo’llanilmagan. 

Ko’p  yil  ishlaganlik  uchun  taqdirlash

,  qoidagi  ko’ra,  ayrim 

tashkilotlarda  хodimlarning  uzoq  muddat  mehnatini  rag’batlantirish 

maqsadida belgilanadi. 

Auditor  хo’jalik  yurituvchi  sub’ektda  jamoa  shartnomasiga  binoan 

хodimlarni rag’batlantirish tizimi bilan ham tanishishi lozim.  

Unga  nisbatan  mukofotlash  tizimi  хodimlarga  topshiriqlar  va 

shartnomaviy  majburiyatlarini  bajarishdan  moddiy  manfaatdorligini 

oshirish,  ishlab  chiqarish  samaradorligi  va  ish  sifatini  oshirish  maqsadida 

o’z  asosiy  ish  haqlaridan  tashqari  qo’shimcha  pul  summalarini  to’lashni 

nazarda tutadi . 

 

10.9. Me

h