Fundamentals of Management, 8th ed

realistic job preview (RJP)

, which involves providing the applicant with a real picture of

what it would be like to perform the job that the organization is trying to fill.

14

For

example, it would not make sense for a firm to tell an applicant that the job is exciting

and challenging when in fact it is routine and straightforward; yet some managers do

this to hire the best people. The likely outcome will be a dissatisfied employee who will

quickly be looking for a better job. If the company is more realistic about a job, though,

the person hired will be more likely to remain in the job for a longer period of time.