Fundamentals of Management, 8th ed

Equal Employment Opportunity Title VII of the Civil Rights Act of 1964

This

law forbids discrimination in all areas of the employment relationship. The intent of

Title VII of the Civil Rights Act of 1964

is to ensure that employment decisions are

made on the basis of an individual’s qualifications rather than on the basis of personal

biases. The law has reduced direct forms of discrimination (such as refusing to promote

African Americans into management, failing to hire men as flight attendants, or refusing

to hire women as construction workers) as well as indirect forms of discrimination (such

as using employment tests that whites pass at a higher rate than African Americans).

Employment requirements such as test scores and other qualifications are legally

defined as having an

adverse impact

on minorities and women when such individuals

meet or pass the requirement at a rate less than 80 percent of the rate of majority

group members. Criteria that have an adverse impact on protected groups can be used

only when there is solid evidence that they effectively identify individuals who are better

able than others to do the job. The