Саноат маркетинги

МИКдан фойдаланган ҳолда мехнатга ҳақ тўлашнинг аккорд шаклида иш ҳақини бригада аъзолари ўртасида тақсимлаш. 
 
Ф.И.Ш. 
Табел 
рақами 
Касби 
Тоифаси 
Ишбай 
тариф 
ставкаси 
Ишланган 
вақт,соат. 
Тарифли 
иши 
хақи, 
сўм, 2-уст.х 
3-уст 
МИК 
Келтир-
илган 
тарифли 
иш хақи, 
4-уст. Х 5-
уст 
Келтир-
илган 
коэффи-
циент, 6-
уст. Жами 
6-уст. 
Ишбай 
ҳақ, сўм, 
7-уст. 
х 
16108,8 
Мукофот, 
сўм, 7-уст х 
12000 
Жами иш 
ҳақи, сўм, 
4-уст.+ 8-
уст.+9-уст 
А 
Б 
В 
1. 
2. 
3. 
4. 
5. 
6. 
7. 
8. 
9. 
10. 
Ахмедов 
Н.С. 
42 
бетончи 
III 
140,0 
170 
23800,0 
1,1 
26180,0 
0,226 
3640,6 
2712,0 
30152,6 
Пўлатов 
А.Б. 
46 
Бетончи 
IV 
168,0 
154 
25872,0 
1,2 
31046,4 
0,268 
4317,2 
3216,0 
33405,2 
Ким С.П. 
52 
дурадгор 
III 
140,0 
154 
21560,0 
0,9 
19404,0 
0,168 
2706,2 
2016,0 
26282,2 
Леонов 
П.К. 
60 
дурадгор 
IV 
201,6 
162 
32,659,2 
1,2 
39191,0 
0,338 
5444,8 
4056,0 
42160,0 
Жами 
 
 
 
 
 
103891,2 
 
115821,4 
 
16108,8 
12000,0 
132000,0 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

Тунгги вақтдаги иш учун ҳақ (тунгги вақт деб соат 22Л дан 6 00 гача бўлган вақт 
хисобланади) жамоа шартномасида ёки умумий йиғилиш томонидан кўзда тутилган 
микдорларда тўланади.
Иш вақтидан ташқари юплаганлик учун ҳақ тўлаш. Қонун билан белгаланган иш 
вақтидан ташқари ишлаш ишдан ташқари ишлаш хисобланади. Иш вақтидан ташқари 
ишлашга фавқулодда ҳолларда корхона касаба уюшмасининг рухсати билан йўл 
қўйилади. Иш вақтидан ташқари ишлашга, қонунчиликка мувофиқ, ҳомиладор аёллар, уч 
ёшгача фарзанди бор аёллар, ўн саккиз ёшга етмаган ходимлар, машгулот кунларида 
ишлаб чиқаршидан ажралмаган ҳолда Ҳунар-техника билим юрти (ҲТБЮ) ва мактабларда 
ўқийдиган ходимлар жалб этилмайди. 
Иш вақтидан ташқари ишлаганлик учун камида икки баравар ҳақ тўланади. 
Ходимнинг илтимосига кўра иш вақтидан ташқари ишланганлик ишланган соатнинг 
сонига қараб ишламаслик (отгул) билан қопланиши мумкин. Бунда ҳақ бир хисса 
хисобида тўланади. 
Байрам ва дам олиш кунларида ишлаганлик учун икки баравар микдорда 
хақтўланади. Агар ходим бунинг ҳисобига бошқа куни дам олса, ҳақ бир ҳисса ҳисобида 
тўланади. 
Вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси ҳисоб-китоби. Даволаш (тиббиёт) 
муассасасининг мехнатга қобилиятсизлик варақаси (бюллетен) тўлаш суммасини хисоб-
китоб қилиш учун асос бўлиб хисобланади. 
Нафақа миқдори касал бўлшццан олдинги шиланган ой учун ўртача иш ҳақи, 
касаллик кунлари сони ва умумий иш стажига боғлиқдир. Иш стажи 8 йилгача бўлса иш 
ҳақининг 60%и, 8 йилдан ошса 80%и тўланади. Ҳомиладорлик ва туғиш натижасидаги, 16 
ёшга етмаган, 3 ва ундан кўп фарзанди бўлганда, мехнатда жарохат олиш ва шплаб 
чиқаршида шикастланишда, уруш ногиронлари ва ҳоказоларга вақтанча мехнатга 
қобилиятсизлик нафақалари, стаждан қатьий назар, 100% миқдорида тўланади. 
Иш ҳаки суммасига тўловнинг барча турлари киритилади, бундан мехнатга 
ҳақтўлашга кирмайдиган бир галги тусдаги тўловлар мустасно. Касал бўлишдан олдинги 
охирги ой иш ҳақига ўтган йил учун мукофот ва такдирлашларнинг ўртача ойлик суммаси 
қўшилади. 
Ойлик мехнат ҳакр оладиган шахсларга нафақа каса бўлишдан олдинги охирги иш 
учун маошдан келиб чиқиб ҳисобланади, унга ўтган охирги 12 ой учун ўртача мукофот 
қўшилади. Вақтинча меҳдатга қобилиятсизлик фақаси барча ҳолларда энг кам меҳнат 
ҳақидан кам бўлмаслиги (ноишлаб чиқариш тармоқиари учун туман коэффициентини 
ҳисобга олган ҳолда) ва нафақа хисобланадиган ҳакдаан кўп бўлмаслиги керак. У барча 
ҳолларда ҳақиқий иш хақи бўйича ҳисобланади. 
Мисол. Ходим 2003 йил декабрида уч кун касал бўлди, бу нарса табелда қайд этилди 
ва тиббиёт муассасасининг меҳнатга қобилиятсизлик варақаси билан тасдиқланди. 
Умумий иш стажи — 17 йил. Ўтган ой (ноябр) учун иш ҳақи: ишбай — 9 минг сўм; 
вақтбай — 1400 сўм; вақтанча меҳнатга қобили-ятсизлик нафакаси — 600 сўм; ўтган йил 
учун ўртача ойлик мукофот — 880 сўм. 
Вақтинча мехнатга қобилиятсизлик нафақасини ҳисоб-китоб килиш учун ўртача иш 
ҳақи хисоб-китобига 11280 сўм (9000 + 1400 + 880) киритилиши керак. Ноябрда 22 иш 
куни бор. Ўртача бир кунлик иш ҳақи 512,72 сўмни (11280 : 22) ташкил этди. Иш стажи ва 
касаллик кунлари сонини ҳисобга олганда нафақа 1230,52 сўмга тенг (512,72 х 3 х 0,8).