O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

 
 
 
3.5. Avans hisoboti 
O’zbekiston 
Respublikasi 
hududidagi 
xizmat 
safarlari 
to’g’risida 
yo’riqnomaga
7
muvofiq  xizmat  safari  deb  ishchini  tashkilot,  muassasa,  birlashma, 
korxona rahbarini farmoyishi bo’yicha, o’zining doimiy ish joyidan tashqarida xizmat 
topshirig’ini  bajarish  uchun  boshqa  joyga,  ma’lum  bir  muddatga  yuborilishi  (borib 
kelish) tushuniladi. 
Tashkilotni  tarkibiga  kiruvchi  filiallar  (shaxobchalar),  uchastkalar  va  boshqa 
bo’linmalar  boshqa  erda  joylashgan  hollarda  doimiy  ish  joyi  bo’lib  mehnat 
shartnomasida belgilangan ishlab chiqarish bo’linmasi hisoblanadi. 
Doimiy  ishi  yo’lda  yoki  ko’chib  yurish  bilan  bog’liq  bo’lgan,  yoxud  doimiy 
harakatlanuvchi  tusga  ega  bo’lgan  ishchilarni  xizmat  yuzasidan  borib  kelishlari 
xizmat safari hisoblanmaydi. 
Xizmat  safarida  bo’lgan  ishchilarga  ular  yuborilgan  korxonalardagi  ish  vaqti 
rejimi va dam olish vaqtlari taalluqli bo’ladi. Xizmat safari vaqtida foydalanilmagan 
dam olish kunlari, boshqa dam olish kunlari xizmat safaridan qaydganda tiklanmaydi. 
Agar  ishchi  ataydan  dam  olish  yoki  bayram  kunlarida  ishlash  uchun  xizmat 
safariga  yuborilgan  bo’lsa,  ushbu  kunlarda  ishlagani  uchun  amaldagi  qonunchilikka 
muvofiq kompensatsiya to’lanadi. 
                                                      
7
 O’zbekiston Respublikasi Adliya vazirligida 2003 yil 29 avgustda 1268-son bilan ro’yxatga olingan  
 
.  

---

49 
 
Agar  ishchi  ma’muriyatni  farmoyishiga  binoan  xizmat  majburiyatini  bajarish 
uchun  dam  olish  kunida  xizmat  safariga  ketsa,  unga  xizmat  safaridan  qaydgach 
belgilangan tartibda boshqa dam olish kuni beriladi. 
Xizmat  safariga  ketish  va  xizmat  safaridan  qaydish  kunlarida  ishga  chiqish 
masalasi ma’muriyat bilan kelishilgan holda hal qilinadi. 
Xizmat  safariga  yuborilgan  ishchini  xizmat  safarida  bo’lgan  muddatida  va 
yo’lda bo’lgan muddatda ish joyi (lavozimi), ishbaylar uchun o’rtacha ish haqi yoki 
mansab maoshi yoki ishchilarni boshqa toifalari uchun stavkalari saqlanib qoladi. 
Xizmat  safariga  yuborilgan  ishchining  ish  haqi  uning  iltimosiga  ko’ra  u 
yuborilgan korxonaning schyotiga jo’natiladi. 
O’rindoshlik  bo’yicha  ishlayotgan  shaxs  xizmat  safariga  yuborilganda  uning 
o’rtacha  ish  haqi  uni  xizmat  safariga  yuborgan  tashkilotda  saqlanadi.  Agar  xizmat 
safariga bir vaqtni o’zida ham asosiy ham o’rindoshlik ishi bo’yicha xizmat safariga 
yuborilganda  ish  haqi  har  ikkala  mansab  bo’yicha  saqlanadi,  xizmat  safariga  haq 
to’lash  bo’yicha  xarajatlar  esa  xizmat  safariga  yuboruvchi  tashkilotlarni  o’zaro 
kelishuviga binoan taqsimlanadi. 
Xizmat  safariga  yuborilgan  ishchiga  turar  joy  ijarasi  bo’yicha,  xizmat  safari 
joyiga  borish  va  ish  joyiga  qaydish  xarajatlari  qoplanadi,  shuningdek  sutkaliklar 
to’lanadi. 
Xizmat safari bilan bog’liq bo’lgan qo’shimcha xarajatlar (telefonda gaplashish, 
telegraf  xarajatlari  va  boshqalar)  xizmat  safariga  yuborilgan  shaxsda  ushbularni 
tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo’lgan taqdirda to’lanadi. 
Xizmat  safariga  yuborilgan  joyga  borish  va  doimiy  ish  joyiga  qaydish  bilan 
bog’liq  bo’lgan  yo’l  xarajatlari  xizmat  safariga  yuborilgan  shaxsga  quyidagi 
miqdorlarda  qoplanadi:  umumiy  foydalaniladigan  transportni  barcha  turlarida  yurish 
(taksidan  tashqari)  qiymati;  transportda  yo’lovchilarni  majburiy  davlat  sug’urtalash 
bo’yicha  to’lovlar;  yo’lda  yurish  hujjatlarini  oldindan  sotish  bo’yicha,  samolyot  va 
poezdlarda joylarni 
bronlash  xizmatlari  bo’yicha  tasdiqlovchi  hujjatlar  mavjud  bo’lgan  taqdirda  haq 
to’lash; agar ular aholi yashaydigan hududdan tashqarida joylashgan bo’lsa, umumiy 
foydalaniladigan  transport  bilan  (taksidan  tashqari)  stantsiyagacha,  sohilgacha 
(pristangacha),  aeroportgacha  etib  olish  xarajatlari.  Istisno  tariqasida  (kechki  poezd, 
umumiy foydalaniladigan transport yo’q bo’lgan taqdirda) tashkilot rahbariga taksida 
yurganlik uchun haq to’lash huquqi beriladi. 
Yo’lda o’rin-ko’rpa buyumlaridan foydalanganlik uchun xarajatlar tasdiqlovchi 
hujjatlarni taqdim etmasdan haq to’lashga qabul qilinadi. 
Yo’l  hujjatlari  yo’q  bo’lgan  taqdirda  korxona  rahbariga  har  bir  aniq  holat 
bo’yicha xizmat safariga yuborilgan ishchini yo’l xarajatlariga haq to’lash masalasini 
echish  huquqi  beriladi.  Bunda,  yo’l  xarajati  bo’yicha  qoplanadigan  summa  xizmat 
safariga  temir  yo’l  orqali  borish  qiymatidan  ortiq  bo’lmasligi,  lekin  yo’lovchilarni 
aviada tashish tariflarini 30%dan ko’p bo’lmasligi kerak. 
Xizmat safarida va yo’lda bo’lgan vaqt uchun sutkalik xarajatlar xizmat safariga 
yuborilgan  ishlarga  jamoa  shartnomalari,  jamoa  kelishuvlari  va  mehnat 
shartnomalarida  ko’zda  tutilgan  miqdorlarda,  lekin  quyidagi  miqdorlardan  kam 
bo’lmagan  holda  belgilanadi  (respublika  bo’yicha  o’rnatilgan  eng  kam  oylik  ish 
haqiga  nisbatan  koeffitsientlarda):  Toshkent  shahrida,  shaharlar  -  viloyatlar 

---

markazlarida - 0,1; boshqa shaharlar va aholi yashaydigan punktlarda - 0,08. 
Ushbu ko’rsatilgan xarajatlarni qoplash haqiqatda qilingan xarajatlarni hujjatlar 
bilan tasdiqlashsiz amalga oshiriladi. 
Xizmat  safari  joyidagi  turar  joyni  ijaraga  olish  bo’yicha  xarajatlar  xizmat 
safariga  yuborilgan  ishchini  kelish  va  ketish  kunlari  bo’yicha  haqiqatdagi  xarajatlar 
bo’yicha  (lyuks-nomerlardan  xonalardan)  tashqari),  jumladan  mehmonxonalarda 
ko’rsatiladigan  qo’shimcha  xizmatlar  (joylarni  bronlash,  dazmoldan  foydalanish, 
saqlash  kamerasidan,  televizor,  muzlatgich,  idish-tovoq,  aloqa  xizmatidai 
foydalanish)ga haq to’lash bo’yicha xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo’lgan 
taqdirda qoplanadi. 
Agar, 
mehmonxonalarni 
lyuks-nomerlarida 
(xonalarida) 
yashaganligini 
tasdiqlovchi  hujjatlar  taqdim  etilganda, turar  joy  xonasini  ijaraga  olish  bo’yicha  haq 
to’lash ushbu nomerni (xonani) qiymatini 70% miqdorida amalga oshiriladi. 
Turar  joy  xonasini  ijaraga  olganlikni  tasdiqlovchi  hujjatlar  yo’q  bo’lgan 
hollarda, xarajatlar har bir sutka uchun belgilangan eng kam oylik ish haqi miqdorini 
2 % miqdorida qoplanadi. 
Xizmat  safariga  yuborilgan  ishchiga  shuningdek  istisno  tariqasida, tasdiklovchi 
hujjatlar mavjud bo’lganda, tashkilot rahbarining ruxsati bilan havo, temir yo’l, suv 
va  umumiy  foydalanishdagi  avtomobil  transportida  bagajni  olib  o’tish  bilan  bog’liq 
xarajatlar qoplanadi. 
Xizmat  safariga  yuboriladigan  ishchiga  xizmat  safariga  ketishdan  oldin  ko’zda 
tutilgan  miqdorlarda  sutkalik,  yo’l  xarajatlari,  turar  joy  xonasini  ijaraga  olish 
xarajatlari  chegarasida  pul  ko’rinishidagi  avans  (bo’nak)  to’lanadi.  Ishchi  xizmat 
safaridan  qaydgan  kundan  e’tiboran  uch  kun  mobaynida  avans  (bo’nak)  hisobotini 
taqdim  qilishi  shart.  Ushbu  hisobotga  belgilangan  tartibda  rasmiylashtirilgan  xizmat 
safari  guvohnomasi  va  xizmat  safarida  haqiqatda  qilingan  xarajatlarni  tasdiqlovchi 
hujjatlar ilova qilinadi. 
 
Hisobdor shaxslar o’z qarzlarining to’lanishi menyu