4-mavzu: Ta’lim muassasasi rahbar xodimlar va o‘qituvchilari o‘rtasidagi
konfliktlar
Reja:
1. Jamoa – ijtimoiy munosabatlar va yagona ijtimoiy faoliyat asosida birlashgan
guruh va uning o‘ziga xosligi.
2. Mehnat jamoasida vujudga kelishi mumkin bo‘lgan konfliktlar.
3. Jamoadagi konfliktni boshqarish tartiblari.
Tayanch so’z va iboralar: ta'lim muassasasi, rahbar va xodimlar, kasbiy
faoliyat, nizo
, konfliktli vaziyat, ijtimoiy nizo, madaniyat, konflikt, ijtimoiy
aloqalar, jamiyat, to’qnashuv, kichik guruhchalar, konflikt manbalari,
xususiyat,
nizo turlari, stress, ijtimoiy jarayon, ijtimoiy munosabatlar, rahbar
xususiyatlari, o'qituvchilar faoliyati
Bugungi kunda zamonaviy axbort maydonidagi harakatlar shu qadar tig‘iz,
shu qadar tezkorki, endi ilgarigidek, ha bu voqea bizdan juda olisda yuz beribdi,
uning bizga aloqasi yo‘q, deb beparvo qarab bo‘lmaydi. Biz butun ma’rifatli dunyo,
xalqaro hamjamiyat bilan tinch-totuv, erkin va farovon hayot kechirish, o‘zaro
manfaatli hamkorlik qilish tarafdorimiz. Ota-bobolarimiz ongu tafakkurida asrlar,
ming yillar davomida shakllanib, sayqal topgan or-nomus, uyat va andisha, sharmu
hayo, ibo va iffat kabi yuksak ahloqiy tuyg‘u va tushunchalar qadrlanadi.
I.A.Karimov ta’kidlaganidek,”...agar biz ahil bo‘lsak, el-yurt manfaati yo‘lida
bir tanu bir jon bo‘lib yashasak, o‘zimizdan sotqin chiqmasa, o‘zbek halqini hech
kim, hech qachon yenga olmaydi. Irodasi baquvvat odam o‘ziga ishonadi va har
qanday murakkab vazifani ham o‘z zimmasiga olishdan qo‘rqmaydi, yoningizda
turib, qo‘lidan kelgancha yordam berishga, qiyinchilik larni siz bilan birgalikda
yengishga harakat qiladi”.
3
Har qaysi fuqaro, har qaysi inson, jamiyat taraqqiyoti va uni yangilashga,
ma’naviy hayotimizni turli tahdid va xurujlardan himoya qilish masalasiga bo‘lgan
o‘z burchi va mas’uliyatini o‘z turmish va tafakkur tarzimizga mos, biz barpo etishga
intilayotgan kuchli fuqorolik jamiyati talablariga javob beradigan munosabatlar
sifatida namoyon etishi darkor.
Muammoning yechimini topmasdan turib, konfliktni ijobiy hal etib bo‘lmaydi.
Agar konfliktga e’tibor berilmasa, muammo yechilmay qolib ketadi, u yo‘qolmaydi,
bilaks chuqurlashib, o‘t olib, og‘ir oqibatlarga olib kelishi mumkin. Konfliktlar
yechimini topa bilishda esa maxsus bilimlar qo‘l keladi. Muammoning yechimiga
qaratilgan umumiy sayi-harakatlar esa uning chuqurlashib ketib, og‘ir natijalarga olib
kelishining oldini oladi. Shu bois, konflikt vujudga kelganida undan uzoqroqda emas,
balki unga nisbatan faol munosabatda bo‘lish darkor. Konfliktga nisbatan faol
munosabat esa konfliktlar yechimi bo‘yicha maxsus bilim va ko‘nikmalarning
qo‘llanilishini anglatadi.
Konfliktlar turli joylarda sodir bo‘lishi mumkin. Mana shunday konfliktlardan
biri – siz ishlayotgan mehnat jamoasida sodir bo‘lishi mumkin bo‘lgan
konfliktlardir. Jamoada sodir bo‘lishi mumkin bo‘lgan konfliktlarning o‘ziga xos
3
И.А.Каримов. Юксак маънавият – енгилмас куч. –Т.: Маънавият, 2009. – 122 б.
xususiyatlari mavjud bo‘ladi. Jamoada sodir bo‘ladigan konfliktlar mana shu
jamoada ishlayotgan barcha xodimlarga o‘z ta’sirini o‘tkazmay qolmaydi(7-rasm).
Do'stlaringiz bilan baham: |