Учебно-методический комплекс по дисциплине «экономическая теория»

добавили? 
Причины высокой эффективности рабочей силы
 
Рис-12.1 
 
 
Продолжите список 
Рис-12.2 
 
5. Зароботная плата по отраслям в Узбекистане (Среднее по республике Узбекистан , в %) 
Заработная плата в секторах национальной экономики 12.1-Таблица 
 
1990 
1995 
2000 
2008
2010 
2011 
2012 
2013 
2014 
2015 
Использование большого капитала 
Улучшенная технология 
Качество труда 
Реальная 
заработная 
плата 
и 
производительность труда. 
Уселение конкуренции.
Постоянное повышение Заработной 
платы. 
Другие факторы 
1) 
Номинальная заработная плата 
2) 
3) 
2) маҳсулот типи; 
3) тармоққа кириш нақадар осонлиги; 
4) нарх ўрнатиш имконияти; 
Факторы влияющие на уровень реальной зарботной платы. 

---

410 
Национальная 
экономика 
включая: 
100 
100 
100 
100
100 
 
 
 
 
 
Искусство 
108 
159 
192 
 163 
160 
 
 
 
 
 
Сельское хозяйство 
107 
70 
50 
 50 
 
 
 
 
 
 
Строительство 
131 
175 
158 
 220 
158 
 
 
 
 
 
Транспорт 
115 
159 
172 
 159 
132 
 
 
 
 
 
Связь 
157 
168 
216 
 159 
133 
 
 
 
 
 
Торговля 
84 
58 
70 
 134 
123 
 
 
 
 
 
Kommunal xo‘jalik 
76 
101 
120 
99 
84 
 
 
 
 
 
Государственное 
образование 
81 
72 
87 
61 
82 
 
 
 
 
 
Кредит, 
страхование 
149 
198 
215 
142 
102 
 
 
 
 
 

Обратите внимание на содержние таблицы. Заполните данные за следующий год 
Объясните. Что вы думаете о причинах такой дифференциации, покажите. 
Упражнение
13
 
1. Ситуация. Необхадимо ли чтобы работники были совладельцами 
предприятия? 
2. Дополнительная информация 
 Работники компании «Pitney Bowes»говорят ,а руководство их слушает.
13
13
McConnell, Brue. Economics: principles, problems and policies. 17 
th 
edition. America, New York: McGraw-Hill, 
2008. page 185

---

411 
В компании «Pitney Bowes» работает 200 работников.Их возглавляет 
руководство.Каждый год руководство компании проводит собрание и 
совместно с ними решает проблемы.Интересно то ,что каждый может 
высказаться по поводу своих претензий к руководству.Одна из причин такого 
поведения работников-они являются совладельцами предприятия.Им 
принадлежит небольшой пакет акций,рассосредоточенный в руках 
работников.Вот и сегодня абсуждают 4 % надбавку к зарплате...Нужно ли 
давать эту надбавку новым работникам,тем,кто пришел недавно и не имеет 
опыта... 
Компания существует с 1947 года и тогда была принята программа 
о”собраниях трудового коллектива “ каждый год.Это собрание похоже на 
собрание акционеров..
Вопросы для выводов. 
1. Для чего нужны собрания трудовых коллективов? 
2. Необхадимо ли совладение работниками части собственности 
предприятия?Если да то для чего?