Menejment nazariyasi

Tayanch  iboralar
Ijtimoiy  siyosat,  ijtimoiy  dasturlar,  ijtimoiy  loyihalar, 
mehnat  motivatsiyasi,  ijtimoiy  himoya,  imtiyoz,  sotsiologik  tad- 
qiqotlar,  ishsizlik,  ish  joyi,  bandlik.
Mavzu  bo'yicha  atamalar  va  test  savollari
Atamalarni  tanlash. 
Har  qaysi 
A 
ustundagi  atamaga  mos  B 
ustundagi  ta’rifni  tanlang.
A
B
1.  Ijtimoiy  muno­
sabatlar  darajasi
a)  har  bir  insonning  ijtimoiy  rolini,  darajasi, 
mehnat  jamoasining  ijtimoiy  rolini  belgilay- 
di,  vazifalarni  bilish,  majburiyatlar  va  huquqlar- 
ni  bilish  har  kishining  o‘z  ijtimoiy  rolini  baja- 
rishini  aniqlashga  xizmat  qiladi
2.  Ijtimoiy  menej­
ment
b)  inson  hayoti  bilan  bog'liq  majmuiy  savol- 
lar  kabi  yechish  kerak  bo'lgan  iqtisodiy  va 
ijtimoiy  vazifalar
3.  Jamoani  ijti­
moiy  rivojlanti- 
rish
d)  iqtisodiy  munosabatlar  ishchi  va  dehqon- 
lar  orasida,  millatlararo  shahar  va  qishloq 
orasida,  mehnat  jamoalari  orasidagi  va  jamoa 
ichidagi,  uning  azorlari  orasidagi  munosabatlar
4.  Jamoani  muvaf- 
faqiyatli  ijtimoiy 
rivojlantirish 
uchun  zaruriyat
e)  inson,  kishilar  tizimi,  ishlab  chiqarish  ja­
moalari,  millat  va  xalqlar

---

5.  Ijtimoiy  menej­
ment  obyektlari
f)  muhim  tarbiyalash tizimi,  madaniyat,  mod- 
diy  va  ma’naviy  iste’mollar,  qiziqish  va  is- 
taklar,  intilishlar  sababi  va  maqsadlar,  amaliy 
faoliyatga  tayyorlik
6.  Inson  xulqini 
aniqlaydigan 
omillar  tizimi
g)  jamoada  mo’tadil  ruxiy  muhitni  yaratish, 
hamkorlik  va  o'zaro  yordam  munosabatlarini 
o'rganish
7.  Ijtimoiy  tartibga 
solish  usullari
h)  kishilar  orasidagi  munosabatlarni  jamoa­
da  eng qulay  ruxiy  muhit  yaratish  orqali  tartib­
ga  solishga  yo'naltirilgan
8.  Menejmentning 
psixologik  usullari
i) jamoa tashkilotlari nizomi, bitimlar, o'zaro 
majburiyatlar,  ishchilarni  tanlash  tizimi,  ijti­
moiy  iste’molni  taqsimlash  va  qondirish
9.  Ijtimoiy  menej­
ment  uchun  zaru- 
riy  xususiyatlar
j)  ma’lum  maqsadga  erishish  uchun  m a’lum 
«motiv»lar yo'nalgan.  «Motiv» - maqsad  mu- 
nosabati  inson  faolivati  asosi  hisoblanadi
10.  Inson  faoliyati 
kelib  chiqadi
k)  kishilar faoliyatining sabablarini  o'rganish, 
har  kimning  kelajagini  ocha  olish,  insonni 
qo'yilgan  vazifasini  yechishga  qiziqtira  olish 
qobiliyati