O`zbekistonda mehnat birjalarini rivojlantirish muammolari

Tizimda olib borilayotgan ishlar.

• Bugungi kunda Respublikamiz aholisini ish bilan ta`minlash maqsadida nafaqat vazirlik, balki xususiy tashkilotlar tomonidan ham ko`plab ishlar amalga oshirilmoqda. Xususan Bandlik va mehnat munosabatlari vazirligining www.ish.mehnat.uz, Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi tomonidan tashkil etilgan, www.vacancy.argos.uz, bundan tashqari ko`plab: www.hh.uz, www.rabota.uz, www.olx.uz, www.ishkop.uz, www.uzjobs.uz, www.myjob.uz, electron bo`sh ish o`rinlari portallarini keltirish mumkin. Ushbu portallar nafaqat mamlakatimizdagi, balki chet davlatlardagi mamlakatimiz aholisi uchun mavjud bo`lgan bo`sh ish o`rinlari haqida ma`lumot beradi hamda qulay ish joyi topishga ko`maklashadi.

Ўзбекистон Республикасида 2022 йил январь-июн ойлари давомида фуқароларни касбга тайёрлаш, қайта тайёрлаш ва уларнинг малакасини ошириш параметрларининг ижроси юзасидан МАЪЛУМОТ
															2022-йил 01 июл ҳолатига
№	Худудлар номи	Йиллик режа	январ-июн ойи режаси	Жами йўлланма берилганлар	шундан	Касб-ҳунарга ўқитишга жаб этилганлар	Тоифаси бўйича		АЁЛЛАР	ЁШЛАР	Муассаса тури бўйича				Натижа бўйича
					Йўлланма берилган бўлиб турганлар		Ишсиз	Иш қидирувчи			Устоз-шогирд	Вазирлик тасарруфи-даги ўқув марказларда	Вазирлик тасарруфида бўлмаган давлат муассаса-ларда	Нодавлат таълим муассаса- лари	Ўқишдан четлаш-тирилган	Ўқиш жараёни бошланган	Ўқишни тугатган
	Сурхондарё вилояти	11028	6066	6012	360	5652	254	5398	4637	3213	980	3620	520	532	458	2977	2217
1	Термиз шаҳар	455	282	480	2	478	28	450	409	236	0	11	27	440	4	174	300
2	Ангор тумани	1102	571	863	161	702	7	695	466	400	0	700	2	0	100	280	322
3	Бандихон тумани	382	248	211	6	205	8	197	187	100	72	125	8	0	20	73	112
4	Бойсун тумани	416	247	291	1	290	10	280	252	182	155	126	9	0	12	192	86
5	Денов тумани	1047	545	594	36	558	33	525	462	387	0	538	20	0	64	237	257
6	Жарқўрғон тумани	498	299	324	1	323	31	292	273	160	45	89	149	40	26	198	99
7	Қизириқ тумани	1047	545	569	34	535	23	512	443	295	193	310	23	9	40	343	152
8	Қумқўрғон тумани	498	299	306	5	301	9	292	289	177	149	43	89	20	10	248	43
9	Музработ тумани	478	292	235	7	228	10	218	205	112	98	123	7	0	3	102	123
10	Олтинсой тумани	1047	545	456	39	417	37	380	351	266	46	337	12	22	28	197	192
11	Сариосиё тумани	1047	545	419	12	407	12	395	315	245	9	358	40	0	61	231	115
12	Термиз тумани	458	279	104	10	94	12	82	79	57	7	52	35	0	6	65	23
13	Узун тумани	459	279	295	3	292	5	287	254	147	96	116	79	1	27	182	83
14	Шеробод тумани	1047	545	574	14	560	15	545	436	288	110	443	7	0	44	304	212
15	Шўрчи тумани	1047	545	291	29	262	14	248	216	161	0	249	13	0	13	151	98

O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi (keyingi o‘rinlarda Agentlik deb ataladi) davlat organlari va tashkilotlarida inson resurslarini rivojlantirish hamda xodimlarni boshqarish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun masʼul bo‘lgan davlat fuqarolik xizmati ishlari bo‘yicha vakolatli davlat organi hisoblanadi.

• O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi (keyingi o‘rinlarda Agentlik deb ataladi) davlat organlari va tashkilotlarida inson resurslarini rivojlantirish hamda xodimlarni boshqarish sohasida yagona davlat siyosatini amalga oshirish uchun masʼul bo‘lgan davlat fuqarolik xizmati ishlari bo‘yicha vakolatli davlat organi hisoblanadi.
• Agentlik to‘g‘ridan-to‘g‘ri O‘zbekiston Respublikasi Prezidentiga bo‘ysunadi va unga hisob beradi.
• “O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi to‘g‘risida”gi Nizom Agentlikning maqomi, asosiy vazifalari, funksiyalari, huquq va masʼuliyati, faoliyatining tashkiliy asoslarini belgilab beradi.
• Agentlik o‘z faoliyatida O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasiga va qonunlariga, O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalari qarorlariga, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlariga, O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarorlari va farmoyishlariga, shuningdek, ushbu Nizomga hamda boshqa qonun hujjatlariga amal qiladi.
• Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi o‘z nomi yozilgan va O‘zbekiston Respublikasining Davlat gerbi tasvirlangan muhr va blankalarga, O‘zbekiston Respublikasi Moliya vazirligining G‘aznachiligida shaxsiy hisobvaraqlariga egadir.
• Agentlik markaziy apparat va uning Qoraqalpog‘iston Respublikasi, Toshkent shahri hamda 12 ta viloyatlardagi filiallaridan iborat.
• Davlat xizmatini rivojlantirish agentligi o‘z vakolati doirasida qabul qilingan qarorlari davlat organlari va tashkilotlari tomonidan ijro etilishi majburiy hisoblanadi.

Tizimdagi mavjud muammolar va ularni bartaraf etish yo`llari.

Mavjud kamchikilar haqida aytadigan bo`lsak birgina www.surxondaryo.mehnat.uz saytida ushbu rasmlarda keltirilgan kamchiliklarni kuzatish mumkin.

Mavjud kamchikilar haqida aytadigan bo`lsak birgina www.surxondaryo.mehnat.uz saytida ushbu rasmlarda keltirilgan kamchiliklarni kuzatish mumkin.

Bugungi kunda malakatimizda mehnat birjalari faoliyatini takomillashtirish borasida ko`plab ishlar amalga oshirilmoqda. Xususan Respublikadagi mavjud bandlikka ko`mamlashish markazlari faoliyati tubdan takomillashtirilmoqda. Bunga birgina viloyatimizdagi Ishga marxamat monomarkazining tashkil etilganligi ham ushbu sohadagi islohotlarga misol bo`la oladi.

• Bugungi kunda malakatimizda mehnat birjalari faoliyatini takomillashtirish borasida ko`plab ishlar amalga oshirilmoqda. Xususan Respublikadagi mavjud bandlikka ko`mamlashish markazlari faoliyati tubdan takomillashtirilmoqda. Bunga birgina viloyatimizdagi Ishga marxamat monomarkazining tashkil etilganligi ham ushbu sohadagi islohotlarga misol bo`la oladi.
• Sohadagi mavjud kamchiliklarni bartaraf etish uchun avvalo, aholining agentliklarga bo`lgan ishonchini egallash. Fuqarolarga O`zb.Resdagi mavjud mehnat qonunchiligiga to`g`ri keladigan, ish o`rinlari topishini ta`minlash, ish joyining, va sharoitlarining ishonchliligini kafolatlash, va bundan tashqari mamlakatda mehnat qonunchiligiga rioya qilish ustidan nazoratni olib borish, zarur xollarda qonuniy choralar ko`rilishini ta`minlash. Mavjud ishsizlarni ijtimoiy himoya qilinishini ta`minlash.
• Shuningdek bo`sh ish o`rinlari bilan murojaat qilgan yuridik shaxslarga o`z talablariga javob bera oladigan xodimlarni yo`naltirishni kafolatlash.