O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

109-modda. Ishdan bo‘shatish nafaqasi
Mehnat shartnomasi bekor qilingan quyidagi hollarda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi:
ish beruvchining tashabbusi bilan, xodim o‘zining mehnat vazifalarini bajarmaganligi sababli
shartnomaning bekor qilinishi bundan mustasno;
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 
100-moddasi
.
taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan, ushbu Kodeksning 106-moddasi 
1 
va 
2-bandlarida
nazarda tutilgan holatlarga binoan. Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksning 106-moddasi 
4-
bandiga 
binoan bekor qilinganda ishdan bo‘shatish nafaqasi to‘lanadi, ishga qabul qilish yuzasidan
belgilangan qoidalar xodimning aybi bilan buzilgan hollar (sudning muayyan lavozimni egallash
yoki muayyan faoliyat turi bilan shug‘ullanish huquqidan mahrum etish haqidagi hukmini yashirish,
soxta hujjatlar taqdim etish va hokazo) bundan mustasno;
xodim yangi mehnat shartlari asosida ishni davom ettirishni rad etganligi sababli (89-
moddaning 
to‘rtinchi qismi
).
Ishdan bo‘shatish nafaqasining miqdori o‘rtacha oylik ish haqidan kam bo‘lishi mumkin emas.
 LexUZ sharhi
Qarang: mazkur Kodeksning 
169-moddasi
.
110-modda. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli ish haqini ish
beruvchi tomonidan to‘lash muddatlari
Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganda xodimga tegishli ish
haqi, uning miqdori xususida nizo bo‘lmasa:
1) mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar ishlayotgan xodimga, — mehnat
shartnomasi bekor qilingan kuni;
2) mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamayotgan xodimga, — u hisob-kitob qilishni
talab etgan kuni to‘lanishi kerak.
Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan bekor qilinganda unga tegishli ish haqi,
uning miqdori xususida nizo bo‘lmasa:
1) qonun bo‘yicha yoki shartnomaga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish haqida ish
beruvchini ogohlantirishi shart bo‘lgan xodimga, — ogohlantirishiga ko‘ra u ishni tashlab ketishga
haqli bo‘lgan kundan kechiktirmasdan;

---

2) mehnat shartnomasini bekor qilishi haqida ish beruvchini ogohlantirishi shart bo‘lmagan
xodimga, — ishdan ketgan kunining ertasidan kechiktirmasdan to‘lanishi lozim.
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga tegishli haqning miqdori yuzasidan nizo
chiqqan taqdirda, xodimga shak-shubhasiz tegadigan summani ish beruvchi ushbu moddaning
birinchi
va 
ikkinchi qismlarida 
ko‘rsatilgan muddatlarda to‘lashi shart.