Oʻzbekiston respublikasi oliy va oʻrta

Keys-4. «Carlsberg Uzbekistan» kompaniyasinining xodimlar bilan ishlash tizimi

Xodimlar bilan ishlash bo’limining vazifasi – iqtidorli xodimlarni ishga taklif qilish, ularni rivojlantirishdan iborat. Kompaniyada mukofotlash tizimi amal qiladi va unga barcha xodimlar jalb qilingan. Har bir kishi tashabbus ko’rsatishi mumkin, buning ustiga a’lo darajada bajarilgan ish mukofotlanadi. Xodimlar bilan ishlash bo’limi ularning hisobini yuritish bilan shug’ullanadi.
Bo’lim ishining asosiy yo’nalishlaridan biri oshkoralik, ishonch va muvaffaqiyatga intilish asosida qurilgan korporativ madaniyatni rivojlantirishda
ishtirok etish hisoblanadi. kompaniyaning vazifasi — xodimlarga to’laqonli, va maqsadli faoliyat olib borishlari uchun barcha imkoniyatlarni ta’minlashdan iborat. Kompaniya mutaxassislari kompaniya to’g’risida aniq tasavvurga ega bo’lishini va jamoada eng yuqori natijalarga erishishga yordam beruvchi muhitni saqlashini istaydi.
Kompaniya o’z ehtiyojlari va xodimlarining shaxsiy intilishlarini o’zaro moslashtirishga intiladi, va mutaxassislarining to’laqonli shaxsiy rivojlanishini qo’llab-quvvatlaydi. Shu tariqa, kompaniyaning muvaffaqiyatiga xodimlarning manfaatdorligi orqali qaraladi.

«Carlsberg Uzbekistan» Xodimlar bilan ishlash bo’limi

1. 
   ilova
   

T/R	Bo’limlar nomi	Vazifalar
1.	Xodimlar faoliyatini baholash va mukofotlash	Faoliyatni baholash va yo’naltirish
		Mukofotlash tizimini ishlab chiqish;
		Xodimlarning imtiyozlarini boshqarish.
2.	Resurslar	Tashkiliy tuzilmani ishlab chiqish va rivojlantirish
		Xodimlarni tanlash;
		Saralash va baholash
		Xodimlar bilan ishlash bo’limining ishini rejalashtirish
3.	Xodimlarning xizmat lavozimlarida o’sishi va rivojlanishini boshqarish	Xodimlarning qobiliyatlari va salohiyatini baholash
		Xizmat lavozimlarida o’sish tizimini ishlab chiqish
		Kompaniyadagi ish muhitini boshqarish
		Xodimlarga psixologik yordam berish
		Xodimlarni o’qitish
4.	Mehnat munosabatlarini boshqarish	Mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish
		Ish joylaridagi munosabatlarni boshqarish kiradi.

2-ilova