O‗zbekiston respublikasi oliy va o‗rta maxsus ta‘lim vazirligi

        Stress  tekshiruvchi  suhbat.

    Stress  tekshiruvchi  suhbat  u  yoki  bu  shaxsni 

stressga reaksiyasini tekshirish maqsadida nomzodlarni qiyin holatga qoʻyadi. Bu 

metod  ranjimasdan  qiyin  holatlarga  ro‗baro‗  keluvchi  shaxsni  lavozimga 

---

104 

 

tanlashda  qoʻllaniladi.  Stress  tekshiruvchi  suhbat  nomzodlarning  jasurlik, 

odoblilik, sovuqqon tabiat va oʽzini tuta bilish kabi xislatlarni boshqa shaxslar va 

guruhlarga zid kelgan hollarda tekshiradi.  

       Tanlov suhbati.

 Tanlov suhbatning eng asosiy maqsadi muayyan ish oʻrinlari 

uchun  nomzodlarning  mosligini  aniqlashdir.Ishga  yollanishdagi  suhbatlar  suhbat 

oʻtkazuvchilar guruhi tomonidan oʻtkaziladi. Suhbat 10 minutdan 45 minutgacha, 

hatto,ki,  undan    ham    uzoqroq    vaqtni  olishi  mumkin.  Suhbat  oʻtkazuvchilar  esa 

yaxshi nomzodlarga bundan ham koʻproq vaqt ketkazadilar. Ular nomzodlarning 

tashkilotga  qoʻshilish  uchun  mosligini  baholashga  qodir  boʻlishlari    uchun 

yetarlicha  ma‘lumot  yigʻishlari  kerak  boʻladi.  Nomzodlar  ham  tashkilot,  uning 

ishchilarga oid siyosati va madaniyati, yangi ishchilardan nima kutishi va karyera 

rivojlanishida qanday imkoniyatlar taklif etilishi haqida bilib olishlari shart. 

       Shaxsning  tanlagan  sohasi  boʻyicha  malakali,  yuqori  mahoratga  ega 

mutaxassis  sifatida  shakllanishi  murakkab  jarayon  boʻlib,  unga  koʻp  yillik 

samarali mehnat, ijodiy izlanishlar natijasidagina erishish mumkin. Biroq, mazkur 

sifatlarning  shakllanishi  uchun  zamin  oʻrta  maxsus  kasb-hunar  kollejlaridagi 

tahsil jarayonida yaratiladi. Boʻlajak iqtisodchi-pedagogning kasbiy tayyorgarligi 

jarayonida mutaxassislikka oid bilim, koʻnikma va malakalarni oʽzlashtirib borishi 

bilan  bir  qatorda  psixologiya  fani  boʻyicha  nazariy  va  amaliy  bilimdonlikning 

shakllanishi  ham  muhim  ahamiyatga  ega.  Xalq  xo‗jaligining  turli  sohalaridagi 

ijtimoiy-iqtisodiy  muammolarni  hal  etish,  dolzarb  vazifalarni  muvaffaqiyatli 

amalga  oshirish  uchun  har  bir  mutaxassisda  kasbiy  kompetentlikni  shakllantirib 

borishga  e‘tibor  qaratish  maqsadga  muvofiqdir.  Kasbiy  kompetentlik  kishining 

kasbiy faoliyat bilan bogʻliq vazifalarni bajara olish qobiliyati va undan samarali 

foydalana olish imkoniyati boʻlib, u shaxsga xos koʻplab psixologik xususiyatlarga 

ega boʻlishni taqozo etadi.  

 

 

 

 

---

105