O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

Personalni boshqarish yo„nalishlari va sohalari bo„yicha IKM 
vazifalari
: 

personalning uzluksiz ta‘limini tashkil etish (kadrlarni 
tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirish);

yangi ishlab chiqarishlar uchun kamyob, elita va novatorlik 
kasblari bo‗yicha kadrlarni qidirish va tanlash; 

---

89 

innovatsiya tuzilmalar kadrlari mehnati, personalning 
innovatsiya sifatlarini attestatsiya qilish va baholash; 

ish joylari, mehnat va personalning rivojlanishi uchun 
lavozim 
rivojlanishi 
sxemalarini 
ishlab 
chiqish 
va 
lavozim 
yo‗riqnomalarini takomillashtirish; 

xizmat va kasbiy mansab darajalari bo‗yicha xizmatchilarni 
ko‗tarish va joyini o‗zgartirish, rahbar personal kadrlar zaxirasini 
shakllantirishni va u bilan ishlashni tashkil etish; 

elita va novator kadrlar bilan ishlash; 

yangiliklar kiritishda personalni motivlashtirish; 

kadrlar xizmatlari ishini tashkil qilishda yangiliklarni ishlab 
chiqish; 

mehnat hayoti standartlari va sifatini oshirishni ta‘minlash. 
Mavzuni o‘zlashtirish uchun topshiriqlar. 
1.1.Mustaqil ishlash uchun nazorat savollariga javoblarni 
shakllantiring. 
1.Kadrlar tizimi (KT) nima? Kadrlar va kadrlar tizimining rivojlanishi 
deganda nimani tushunasiz? 2.Kadrlar tizimining progressi nima? 
Kadrlar tizimining regressi nima? 3.Kadrlar tizimining barqarorlashuvi 
qanday amalga oshiriladi? 4.Kadrlar va KT evoloyutsion rivojlanish 
deganda nimani tushunasiz? 
5.Kadrlar va KTni radikal-intensiv rivojlantirish va yangilash deganda 
nimani tushunasiz? 
1.2.Quyidagi keltirilgan tayanch iboralarning tavsifini yoritib 
bering.:
progress, 
regress, 
innovatsiya, 
kadri 
menejmenti, 
psevdoyangiliklar, kadrlar yangiliklari.