O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

byudjetdan ajratilgan 
mablag‗larni taqsimlovshilar
bo‗lib hisoblanadilar. Jamlanma 
xarajatlar smetasi, byudjet mablag‗larini taqsimlovshilar 
bo‗lgan tashkilot rahbarlaridan olingan buyurtmalar asosida 
hamda markazlashtirilgan buxgalteriyada mavjud hisob va 
hisobot, shuningdek, iqtisodiy va ijtimoiy rivojlanish 
ko‗rsatkichlariga muvofiq markazlashtirilgan buxgalteriya 
tomonidan tuziladi. 
Jamlanma xarajatlar smetasini tuzish uchun buyurtmalar 
quyi byudjet tashkilotlari tomonidan belgilangan shakllar yoki 
ko‗rsatkichlar ro‗yxati bo‗yicha taqdim qilinadi, ularga xarajat 
guruhlari bo‗yicha qilingan hisob-kitoblar ilova qilinadi. 
Buyurtmalarda quyidagi ma‘lumotlar ko‗rsatiladi: 

isitish, yoritish, suv ta‘minoti xarajatlarini hisoblash 
uchun zarur natural ko‗rsatkichlar; 

sotib olish uchun mo‗ljallangan asbob-uskunalar va 
jihozlar ro‗yxati; 

kapital va joriy ta‘mirlash bo‗yicha asosiy ishlar ro‗yxati; 

o‗rmon xo‗jaligi tashkilotlarining bajaradigan ishlari hajmi; 

qonunchilikka muvofiq belgilangan kadastr yuritish 
bo‗yicha ishlar hajmi va boshqa ko‗rsatkichlar hisobi; 

bino va inshootlarni kapital ta‘mirlash bo‗yicha manzilli 
ro‗yxatga kiritish uchun hisob-kitoblarning asoslanganligi; 

byudjetdan mablag‗lar ajratishni asoslash uchun boshqa 
kerakli hisob-kitoblar. 
Tashkilotlar 
tomonidan 
berilgan 
buyurtmalar 
markazlashtirilgan 
buxgalteriyalar 
tomonidan 
tegishli 
tashkilotlarning vakillari ishtirokida oldindan ko‗rib chiqiladi 
hamda jamlanma xarajatlar smetasini tuzishda hisobga 
olinadi. 
Markazlashtirilgan buxgalteriya tomonidan tuzilgan 
jamlanma xarajatlar smetasining loyihalari tegishli tashkilotlar 
rahbarlari ishtirokida ko‗rib chiqiladi va tasdiqlanadi. 

---

341 
Vazirliklar, idoralar va hokimiyatlar boshqarmalari va 
bo‗limlarining markazlashtirilgan holda amalga oshiriladigan 
xarajatlar bo‗yicha markazlashtirilgan tadbirlar uchun 
xarajatlar smetasi ular tomonidan markazlashtirilgan holda bir 
necha tadbirlar bo‗yicha xarajatlar amalga oshirilayotganda 
xarajatlar smetasiga har bir markazlashtirilgan tadbirlar 
bo‗yicha hisob-kitoblar ilova qilinadi. 
Kelgusi 
yilga 
yangidan 
ochilishi 
kerak 
bo‗lgan 
tashkilotlarni tashkil etish, saqlash bo‗yicha xarajatlar smetasi 
tegishli vazirliklar, idoralar hamda tegishli hokimiyatlarning 
boshqarmalari tomonidan har bir tashkilotga alohida, 
mehnatga haq to‗lash shartlari va shunga o‗xshash faoliyat 
ko‗rsatayotgan tashkilotlarda mavjud bo‗lgan xarajatlarning 
o‗rtacha me‘yorlaridan kelib chiqqan holda tuziladi. Bunda 
yangi tashkilotlarni saqlash xarajatlari ushbu tashkilotlar 
faoliyatining boshlanishi mo‗ljallanayotgan muddatlardan kelib 
chiqqan holda hisoblanadi. 
Smeta xarajatlari quyidagi xarajat guruhlari bo‗yicha 
rejalashtiriladi: 
I guruh – Ish haqi va unga tenglashtirilgan to‗lovlar 
(stipendiyalar va boshqalar); 
II guruh – Ish beruvchilarning ajratmalari (Ijtimoiy 
ehtiyojlarga ajratmalar); 
III guruh – Kapital qo‗yilmalar; 
IV guruh
 
– Boshqa xarajatlar. 
I guruh – Ish haqi va unga tenglashtirilgan to‗lovlarga
quyidagi xarajat turlari kiradi: 

asosiy va qo‗shimcha ish haqi; 

Moddiy 
rag‗batlantirish 
jamg‗armasi 
mablag‗lari 
(umumta‘lim maktablari, kasb-hunar kollejlari va akademik 
litseylarda – Ta‘lim muassasalarining o‗rnak ko‗rsatgan 
xodimlarini rag‗batlantirish Direktor jamg‗armasi mablag‗lari); 

---

342 

Stipendiyalar. 
Umuman olganda, byudjet tashkilotlari xodimlari ish 
haqini hisoblashda ular mehnatiga haq to‗lashning Yagona 
Tarif Setkasi (YATS) qo‗llaniladi. YATS O‗zbekiston Respublikasi 
Vazirlar Mahkamasi tomonidan o‗rnatiladi. U 22 ta razryaddan 
va har bir razryad uchun o‗rnatilgan tegishli tarif 
koeffitsiyentlaridan iborat. Yagona Tarif Setkasi qonunan 
o‗rnatilgan eng kam ish haqi miqdoriga asoslanadi va byudjet 
tashkilotlari xodimlari lavozim okladlarini aniqlash uchun 
qo‗llaniladi. Ayrim tarmoqlar uchun esa mehnatga haq 
to‗lashning tarmoq setkasi qo‗llaniladi. Masalan, oliy ta‘lim 
muassasalari, xalq ta‘limi muassasalari, sog‗liqni saqlash 
davlat tashkilotlari uchun ular xodimlari mehnatining 
xususiyatidan kelib chiqqan holda haq to‗lashning tarmoq 
setkalari ishlab chiqilgan.