O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Personalni lavozimda o‘stirishni rivojlantirish tamoyillari 
quyidagilardan iboratdir: 
–
yakkama-yakka ish olib borish. Chunki xodim karyerasini 
rivojlantirishni rejalashtirishda barcha mutaxassis va rahbarlar ham 
qo‘yilayotgan talablarga javob bera olmasligi (qobiliyati, yoshi, 
ma’lumoti darajasi va boshqa sifatlarga ko‘ra)ni hisobga olish kerak; 
–
korxona va xodimning karyerani rivojlantirishdan manfa-
atdorligi. Bu korxonani istiqbolni ko‘zlab rivojlantirish, xodimni 
lavozimda o‘sishga qiziqtirish va boshqa qator omillarni hisobga 
olishni taqozo etadi; 
–
korxona 
rejalarida 
xodim 
karyerasini 
rivojlantirishni 
moliyalashtirish (moddiy jihatdan rag‘batlantirish, o‘qitish uchun 
mablag‘ ajratish va hokazolar)ni ko‘zda tutish. 
Lavozimda o‘sish xodimning ana shu maqsadga intilishiga to‘la-
to‘kis bog‘likdir. Korxona esa bu jarayonga yordam ko‘rsatishi lozim. 
Yuqorida ta’kidlab o‘tilganidek, xodimlarning karyerasi uzoq davom 
Bo
‘sh l
avoz
im
Ma
laka
va
qiziqti
rish
Yangi xodim
Korxonada xizmat vazifasiga ko‘nikish
Karyerani rejalashtirishga o‘rgatish
Xizmat vazifasi va lavozimidagi faoliyat
Karyerani rivojlantirish rejasini ishlab 
chiqish
O‘qitish
Attestatsiya, rahbar bilan muhokama qilish
Yangi xizmat vazifasi yoki lavozim 
11.10-rasm. Personal karyerasini rivojlantirish 

---

294 
etadigan jarayon bo‘lib, ko‘pincha takrorlanadigan bosqichlarni ham 
o‘z ichiga oladi (11.11-rasm).
Jumladan, ular quyidagilardan iboratdir: 
–
malaka oshirish (qayta tayyorlash, stajirovka). Bu uzluksiz 
ta’lim tizimida amalga oshiriladi; 
–
rahbarlik lavozimi uchun kadrlar zaxirasiga kiritish. Bu holda 
ham xodim uzluksiz ta’lim tizimida albatta tayyorgarlikdan o‘tadi 
(malaka oshirish, qayta tayyorlash, stajirovka). Bu tayyorgarlik 
shaxsiy reja asosida amalga oshiriladi; 
–
xodimning o‘z bo‘linmasi korxonasida xizmat vazifasi yoki 
lavozimda siljitilishi. Bu xodim dunyoqarashini kengaytirish 
maqsadida amalga oshiriladi. Xizmat vazifasi va lavozimda siljitishda 
xodim xizmati yoki lavozim vazifalari o‘zgaradi, lekin ish haqi 
miqdori o‘zgarmaydi (kamaytirilishiga yo‘l qo‘yilmaydi).