O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent davlat iqtisodiyot universiteti q. X. Abdurahmonov, sh. R. Xolmo‘minov

Karyerani 
rivojlantirishni 
rejalashtirish
Xodim o‘z mehnat 
faoliyatida yetarli 
malakaga ega deb 
e’tirof etilgunga qadar 
lavozim va ish joylari 
bo‘ylab gorizontal 
rotatsiya 
Xodimni yaqinroq 
lavozimga ko‘tarish 
11.12-rasm. Karyerani rivojlantirishni 
rejalashtirish

---

296 
Bevosita ishchini xizmat vazifasida o‘stirishni rejalashtirish, uni 
rejali ravishda o‘qitish hamda ishchi shaxsiy manfaatlari va ishlab 
chiqarish ehtiyojlarini hisobga olgan holda uni oddiy mehnat faoliyati 
turlaridan murakkablari, kasbiy mahoratning quyi darajalaridan yuqori 
darajalariga sari rivojlantirishni nazarda tutadi (11.13-rasm). 
Shu bilan birga ishchini xizmat vazifasida o‘stirishni rejalash-
tirish ularning rahbarlik, mutaxassis va xizmatchi vazifalarini baja-
rishga o‘tishlari mumkinligini ham ko‘zda tutishi mumkin. Bu holda 
dastlabki rejalarga tegishli o‘zgarishlar kiritiladi. 
Ishchini xizmat vazifasida gorizontal o‘stirish, ya’ni uni o‘z 
kasbining ustasi deb e’tirof etilishi darajasiga ko‘tarish ishchi kasbiy 
nufuzini oshirishga xizmat qiladi. Xodimning aqliy salohiyati, kasb 
mahorati, korxonasi, iqtisodiyotga shaxsiy amaliy ulushi, mehnat 
staji yoki salomatligi uni lavozimda o‘stirishni rejalashtirish uchun 
asos bo‘ladi. 
Korxona kadrlar xizmati 
Ishchilarning xizmat 
vazifasida o‘stirishni 
rejalashtirish
Ishchining shaxsiy 
ehtiyojlari 
Umumiy ta’lim darajasi 
va kasbiy malaka 
Salomatligi haqida tibbiy 
xulosa
Bevosita rahbar tavsiyasi 
Ishchi kasblari va 
razryadlari bo‘yicha 
ehtiyojni aniqlash
Istiqbolda taqchil ishchi 
kasblariga ehtiyojni 
prognoz qilish
Ishchi kasblari va 
malaka darajasiga 
ehtiyojni qondirish 
manbalarini aniqlash
Sex ichida ishchi 
kasblari boyicha 
rotatsiya chizmasini 
tayyorlash
Nomzodlarga talablarni 
ishlab chiqish
Kasb mahoratini 
oshirish
Malakasini oshirish
Yangi, murakkabroq 
ixtisoslikka o‘qitish
Bo‘linma (brigada, 
guruh) rahbari 
vazifasiga tayinlash
Muhandis-texnik 
lavozimga o‘tkazish
Ishchilarni o‘qitish 
rejasini ishlab chiqish