O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta’lim vazirligi toshkent moliya instituti

Vazirlar Mahkamasining 2009 yil 21 iyuldagi 
206-son qaroriga 1-ilova 
Mehnatga haq to’lashning yagona tarif 
SETKASI 
Mehnatga haq 
to’lash 
razryadlari 
Tarif 
koeffitsientlari 
Mehnatga haq 
to’lash 
razryadlari 
Tarif 
koeffitsientlari 

---

69 
 
O’zR  VM  11.01.  2012  y.  6-son 
Qaroriga 
muvofiq  birinchi  sat  r  o’z 
kuchini yo’qotgan
 
 
 
0
 
1,000
 
 
 
1 
2,476 
12 
6,115 
2 
2,725 
13 
6,503 
3 
2,998 
14 
6,893 
4 
3,297 
15 
7,292 
5 
3,612 
16 
7,697 
6 
3,941 
17 
8,106 
7 
4,284 
18 
8,522 
8 
4,640 
19 
8,943 
9 
4,997 
20 
9,371 
10 
5,362 
21 
9,804 
11 
5,733 
22 
10,240 
 
4.3. Xodimning ish haqidan: daromad solig’i, pensiya fondiga ushlanma, 
ijro varag’i, xodimning arizasi bo’yicha ushlanmalar 
O’zR  MKning  164-moddasiga  muvofiq  mehnat  haqi  to’lovlaridan  ushlab 
qolishlarni quyidagilarga taqsimlash mumkin: 

  majburiy  ushlab  qolishlar:  jismoniy  shaxslardan  undiriladigan  daromad 
solig’i  va  sud  qarorlari  va  boshqa  ijro  hujjatlarini  ijro  etish  uchun  ushlab 
qolishlar; 

 
ish  beruvchi  tashabbusi  bo’yicha  ushlab  qolishlar:  xodim  tomonidan  ish 
beruvchiga  etkazilgan  zararni  qoplash  uchun;  ish  haqi  hisobidan  berilgan 
avansni ushlab qolish uchun va boshqalar; 

 
xodim  tashabbusi  bo’yicha  ushlab  qolishlar:  kasaba  uyushmalariga  badallar 
ushlab  qolinishi;  xodimning  yozma  arizasiga  binoan  jismoniy  yoki  yuridik 
shaxslar foydasiga ushlab qolishlar. 
Bunda  ushlab  qolinadigan  haqning  umumiy  miqdori  xodimga  tegishli  bo’lgan 
mehnat haqining 50%dan ortib ketmasligi lozim. 
Jismoniy  shaxslarning  ish  havlari,  mkuofot  pullari  va  boshqa  daromadlari 
summalaridan soliqquyidagi miqdorda undiriladi: