O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus ta‘lim vazirligi тоshkent arxitektura qurilish instituti qurilishni boshqarish fakulteti

Mavzuning 

dolzarbligi.O'zbekistonda 

iqtisodiy 

islohotlarni 

yanada 

chuqurlashtirish  va  iqtisodiyotni  modernizatsiyalash  jarayoni  personalni 

boshqarish  sohasida  ham  tub  o'zgarishlar  qilinishini  taqozo  etadi.  Ma'lumki, 

korxonalar,  tashkilotlar  va  firmalarning  samarali  faoliyati  unda  ishlovchi 

xodimlar tarkibining qay darajada shakllanganligi bilan belgilanadi. Shu jihatdan, 

hozirgi  vaqtda malakali va ishbilarmon, yuqori salohiyatga ega bo'lgan, ma'naviy 

yetuk, tadbirkor xodimlarni shakllantirishga erishish har bir korxona va tashkilot 

oldida turgan dolzarb masala hisoblanadi. 

Bozor  munosabatlarini  rivojlantirish  jarayonida,  ayniqsa  jahon  moliyaviy-

iqtisodiy  inqirozi  hukm  surayotgan  bir    vaqtda  inson  resurslarini  boshqarishni 

ilmiy  asosda  yo'lga  qo'yishning  ahamiyati  beqiyosdir.  Ko'p  yillik  tadqiqotlar 

hozirgi  globallashuv  sharoitidaiqtisodiy  o'sishning  qariyb  80  foizini  insonlar, 

ya'ni:  ishchilar,  mutaxassislar,  xizmatchilar,  rahbarlar  mehnati,  malakasi, 

izlanuvchanligi,  salohiyati  tashkil  etishini,  20  foizini  esaboshqa  barcha    omillar 

ta'minlashini  ko'rsatdi.  Shuning  uchun  ham  har  qanday    ishlabchiqarish  va 

boshqaruv tizimida inson omili hal  qiluvchi ahamiyatga egadir. 

Shunday  qilib,  insonlarni  bir  jamoa  maqsadi  uchun  mehnatga  jalb  etish, 

ma'lum belgilangan maqsadga erishish, qolaversa,o'zaro ishonchli munosabatlarni 

shakllantirishga  har  bir  shaxsning  o'ziga  xos  dunyoqarashini,  xarakter 

xususiyatlarini alohida  o'rganish natijasida, kelgusida  yuqori darajadagi  samarali 

Inson  resurslarini  boshqaruviga  erishish  mumkin.O'zbekistondagi  va  chet 

ellardagi  tashkilotlar tajribasini umumlashtirish  personalni  boshqarish  tizimining 

asosiy  maqsadini,  ya'ni  kadrlar  bilan  ta'minlash,  ularning  samarali  ishlashini, 

kasbiy va ijtimoiy jihatdan rivojlanishi, kasbiymahoratning shakllanishiga imkon 

beradi.  Shunga  ko'ra,  korxona  va  tashkilot  personalini  boshqarish  tizimi 

shakllantiriladi.