O`zbekiston respublikasi oliy va o`rta maxsus ta’lim vazirligi farg`ona politexnika instituti iqtisodiyot fakulteti

Mehnatga haq to’lash tizimi.

Qurilishda mehnatga haq to’lash ikki xil turi mavjud:

1. 
   Ishbay haq to’lash;
   
2. 
   Vaqtbay haq to’lash.
   

Mehnatka ishbay haq to’lash deganda ishchi xizmatchining bajargan ishi hajmiga muvofiq mavjud ish haqi meyorlari asosida haq to’lash tushuniladi.

Mehnatka haq to’lashning ikkinchi bir turi vaqtbay haq to’lash bo’lib bunda ishchi xizmatchining ish haqini hisoblash uchun sarflangan vaqt asos qilib olinadi.

Boshqa sohalarda bo'lgani kabi qurilishda ham moddiy ishlab chiqarish, ish haqini tashkil etish, qoida tariqasida, o'zaro bog'liq va o'zaro bog'liq bo'lgan uchta element asosida amalga oshiriladi: mehnatni normalash, tarif yoki tarifsiz tizim, ish haqi shakllari va tizimlari.

Ushbu elementlar yordamida mehnatga haq to'lashning universal tamoyillari amalga oshiriladi. Normativ materiallar majmui bo'lgan tarif tizimi yordamida ishchilar mehnatining sifati baholanadi va ish haqi differensiallanadi, uning mehnat sifati, murakkabligi, sharoiti va ahamiyatiga bog'liqligi tartibga solinadi.

Tarif tizimining asosiy elementlari quyidagilardir: tarif shkalasi, tarif stavkalari va tarif malaka qo'llanma... Shimoli-sharqiy hududlarda Rossiya Federatsiyasi shuningdek, ishchilarning ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlarni (1,0 dan ortiq) o'z ichiga oladi.

Tariflar shkalasi toifalar va tarif koeffitsientlari shkalasi (jadvalidir). Har bir toifa uchun ma'lum bir tarif koeffitsienti o'rnatiladi, bu tegishli toifadagi tarif stavkasi necha marta yuqori ekanligini ko'rsatadi. tarif stavkasi birinchi toifa. Birinchi toifadagi tarif koeffitsienti birga teng.

Har bir toifa uchun tarif koeffitsientining qiymati ushbu toifadagi tarif stavkasini birinchi toifadagi tarif stavkasiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Tarif koeffitsientlari ilmiy asoslangan va barqaror bo'lishi kerak, chunki ular malaka darajasi va xodimning ish sifatiga qarab ish haqini farqlash mezoni bo'lib xizmat qiladi.

Tarif koeffitsientlari tashkilot, brigada, bo'linmadagi ishchilarning o'rtacha toifasini hisoblashda va boshqa zarur hollarda qo'llaniladi.

Tarif koeffitsientlarining ketma-ketligi mehnatning murakkabligiga va ishchining malakasiga (toifasiga) qarab, birinchi toifaga nisbatan har bir keyingi toifaning tarif stavkasini oshirish darajasini ko'rsatadi.

Tarif stavkasi - ish haqining naqd puldagi mutlaq miqdori (narx ish kuchi) vaqt birligi uchun. Ish haqi stavkasi ish haqining bir soatlik (soatlik ish haqi stavkasi), kunlik (kunlik ish haqi stavkasi) yoki oylik (oylik ish haqi stavkasi, ish haqi) darajasini ko'rsatadi.

Qurilishda mehnatni me'yorlash inson-soatdagi vaqt me'yorlarini ishlab chiqish va belgilash yo'li bilan amalga oshiriladigan qurilishda, asosan, soatlik ish haqi stavkalari qo'llaniladi, bu esa ishchilarga ular tomonidan bajarilgan ish uchun ish haqini soatlik ish haqini ko'paytirish yo'li bilan hisoblab chiqilgan bo'lak stavkalarda to'lashni osonlashtiradi. belgilangan vaqt tezligi bo'yicha stavka. Sanoatdan farqli o'laroq, qurilishda ishchilar va vaqtli ishchilar uchun bir xil soatlik ish haqi stavkalarini belgilash odatiy holdir. Bu erda tarif koeffitsientlari tarif stavkalaridan kelib chiqadi.

Shunday qilib, ish haqi shkalasi va stavkalari ish haqini faqat malakaga qarab farqlashni ta'minlaydi va tabiatni ham, mehnat sharoitlarini ham hisobga olmaydi. Ular ishchilarning o'z malakalarini oshirishdan moddiy manfaatdorligini ta'minlashlari kerak va buning uchun yuqori sinflarga o'tish bilan stavkalarning mutlaq o'sishi sezilarli darajada oshishi kerak.

Bozor sharoitida korxonalar mehnatga haq to'lashning barcha masalalarini o'zlari hal qiladilar, ularning moliyaviy imkoniyatlariga qarab tarif stavkalari hajmini belgilaydilar.

Aniq stavkalar va ish haqi, shuningdek, xodimlar toifalari va turli kasbiy malaka guruhlari xodimlari o'rtasidagi stavkalarning nisbati korxonalarda tarmoq tarif shartnomalari, jamoa shartnomalari, mehnatga haq to'lash qoidalari va korxona uchun buyurtmalar shartlari bilan belgilanadi.

Mehnat sharoiti og'ir va zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli bo'lgan ishlarda soatlik ish haqi stavkalari jamoa shartnomasida nazarda tutilgan miqdorda oshiriladi.

3.