O‘zbеkistоn rеspublikаsi оliy vа o‘rtа mахsus

– jadval Mehnat murakkabligini (bilvosita mezon) ball yordamida baholash

Mehnatning murakkablik darajasi	Baholash bali
Bajarilgan ish murakkabligi jihat: Xizmat yo‘riqnomasida belgilab qo‘yilganidan sezilarli darajada ortiq	5
Xizmat yo‘riqnomasida belgilab qo‘yilganidan bir oz ortiq	4
Xizmat yo‘riqnomasiga muvofiq	3
Xizmat yo‘riqnomasida belgilab qo‘yilganidan bir oz kam	2
Xizmat yo‘riqnomasida belgilab qo‘yilganidan sezilarli darajada kam	1

Inson resurslarinini boshqarish xizmati faoliyati samaradorligini miqdor jihatidan baholash kompaniya yoki firma kadrlar siyosatini amalga oshirish uchun xarajatlarni aniqlashmi talab etadi. Bunga mavjud Inson resurslarini uchun xarajatlarni ham, yangi ishga qabul qilinganlar uchun hamda ularni o‘qitish uchun xarajatlarni ham hisobga olish darkor.(4-rasm)
Inson resurslarini bilan ishlashda har bir xodim uchun o‘rtacha xarajatlar ham miqdor jihatdan baholash ko‘rsatkichlaridan biri hisoblanadi. Bu quyidagicha aniqlanadi:

Ishga olingan yangi xodim uchun Har bir xodimni o’qitish uchun

Inson resurslarinini ishga tanlab olish
⁼ Tanlab olingan nomzodlar
O’qitish uchun jami
⁼ O’qitilganlar soni

Chet el kompaniya va firmalarida, shuningdek, xodimlarni o‘qitish

dasturlarining mehnat unumdorligini oshirish va mahsulot sifatini yaxshilashga ta’sirini hisoblab chiqish uslublari mavjud. Jumladan, AQSH kompaniyalarida quyidagicha aniqlanadi: