O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta mahsus talim vazirligi

Ishbay haq to’lash- ishlab chiqarilgan mahsulot (bajarilgan ish, ko’rsatilgan xizmat) uchun to’lanadigan haqni anglatadi.
Ish kuchi – insonning jismoniy va aqliy mehnat qilish qobiliyatlari.
Ish haqi – har bir xodimning sarflagan mehnati miqdori va sifatiga mos ravishda taqsimlanuvchi va xodim tasarrufiga pul shaklida kelib tushuvchi milliy daromadning bir qismi.
Innovatsiya so‘zining ma’nosi ingliz tilidagi innovation so‘zidan olingan bo‘lib, yangilik va yangilik kiritish deganini bildiradi.
Jismoniy eskirishi-asosiy fondlarning birlamchi xislatlarini ishlab chiqarishda qatnashishi natijasida yo’qotishi va tabiiy eskirishida yuzaga keladi.
Kengaytirish –faoliyat yuritayotgan korxonani qo’shimcha ishlab chiqarish majmualarining navbatdagi qismlarini yangi loyixa asosida qurish yoki asosiy, qo’shimcha, yordamchi va xizmat ko’rsatuvchi ishlab chiqarishning amaldagi sexlarini kengaytirish yoki qurishni anglatadi.
Kadrlar salohiyati – mehnat resurslarining umumiy soni va jinsi, yoshi, ma’lumoti, kasbiy ko’nikmalari, korxonaning u yoki bu bo’g’inlarida va jamoatchilik ishlab chiqarishida qatnashishi bilan ifodalanuvchi mehnat resurslari yoki imkoniyatlarini ifodalaydi.
Kadrlar-korxonada mehnat bilan band bo’lgan hamda korxona shaxsiy tarkibiga kiruvchi turli kasbiy – malakaviy guruhlardagi xodimlar majmuasidir. Korxonaning mehnat resurslariuning ish kuchini tavsiflaydi.
Kelgusi davr xarajatlari – ayni paytda ishlab chiqarilayotgan, lekin kelajakdagi mahsulotlarga mansub bo’lgan yangi turdagi mahsulotlarni tayyorlash xarajatlari (asbob-uskunalarni qayta rejalashtirish, mahsulotlarning yangi turlarini tayyorlashga sarflanuvchi xarajatlar yangi turdagi mahsulotlarni loyihalash, tayyorlash va o‘zlashtirish, mutaxassislarn io‘qitish va qayta tayyorlash xonalarini ijaraga olish).
Kombinatsiyalashtirish-bir necha korxonalarni bir maydonda joylashib tayyor mahsulot ishlab chiqarishidir.