O’zbekiston respublikasi navoiy kon-meтallurgiya kombinaтi navoiy davlat konchilik instituti atamuradov Sh. A

195. Тashkiliy tuzilma deganda nimani tushunasiz? 
A) tashkilotda ishlayotgan xodimlar o’rtasidagi munosabatni; 
B) tashkilotda ishlayotgan xodimlarning boshliqlar bilan o’zaro munosabatlarini; 
C) shaxslararo munosabatlarni; 
D) odamlarning bir-biriga bog’liqligini; 
196. Jamoaga rahbarlik vazifalari bo’yicha ish vaqti sarflari qanday guruhlanadi? 
A) rejalashtirish, tashkil etish, rag’batlantirish; 
B) rejalashtirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish, rag’batlantirish, nazorat qilish; 
C) tashkil etish, muvofiqlashtirish, nazorat qilish; 
D) muvofiqlashtirish, rag’batlantirish va nazorat qilish; 
197. Rag’batlantirishning shakllaridan biri bo’lgan joriy mukofot nima? 
A) ishning pirovard muvaffaqiyatli natijalari uchun beriladigan mukofot; 
B) kadrlarga oid yangiliklarni yirik bosqichini tashkil etuvchi vazifalar majmuini muvaffaqiyatli hal 
qilganlik uchun beriladigan mukofot; 
C) joriy ish natijalari va kadrlarga oid yangiliklarni amalga oshirganlik uchun beriladigan mukofot; 
D) a va b javoblar to’g’ri; 
198. Personalni qanday boshqarish usullari bor? 
A) Bu chiqimdagi mahsulot birligini kirimdagi mahsulot birligiga nisbati 
B) Resurslarni rejalashtirish, xodimlarni to’plash, tanlov, ish haqi va imtiyozlarni aniqlash, 
korxonaga moslashtirish, o’qitish, baholash, mansabdan ko’tarish, tushirish, rahbar xodimlar 
tayyorlash. 
C) Samaradorlik, ilg’orlik, istiqbollilik, kompelekslilik, tezkorlik, maqbullik, oddiylik, ilmiylik, 
ko’p bo’g’inlilik, avtonomlilik, rejalilik, barqarorlik. 
D) Rag’batlantirish, ma’lumotlanish, ishontirish, majburlash usuli. 

---

69 
199. Guruhlararo va shaxslararo ixtiloflar nimani bildiradi? 
A) guruhlarning o’zaro to’qnashuvini; 
B) shaxs va guruhlarning to’qnashuvi; 
C) individlarning guruh bilan yoki guruhlarning o’zaro to’qnashuvini; 
D) a va b javoblar to’g’ri;