O’zbekiston respublikasi navoiy kon-meтallurgiya kombinaтi navoiy davlat konchilik instituti atamuradov Sh. A

150. Vakolat – bu
A) boshqaruv tizimini yuqori malakali mutaxassislar bilan to’ldirish hisobiga amalga oshiriladi
B) xar bir bo’g’inning boshida rahbar turadi
C) chiziql irahbariyat hamda funksional bo’g’inlardan tashkil topgan bo’ladi
D) biror shaxs, tashkilot kabilar nomidan faoliyat olib borish uchun berilgan huquq
151. Ijtimoiy – psixologik usullar – bu
A) kishilarning ruhiy holatini va ma’naviy manfaatlarini hisobga olgan holda ta’sir o’tkazish
B) boshqarish ob’ektining moddiy manfaatlarini hisobga olgan holda ta’sir o’tkazish
C) xodidmlar va bo’g’inlar o’rtasidagi ob’ektiv ravishda mavjud bo’lgan munosabatlarni hisobgan 
olgan holda ta’sir o’tkazish
D) jamoadagi ijtimoiy iqtisodiy munosabatlar xususiyati bilan bog’langan
152. Buyruq – bu
A) boshqaruv organi rahbarlarining yakka xokimlikka asoslangan huquqiy hujjat
B) qoidalar yoki me’yoriy hujjatlarni tushuntirish maqsadida chiqariladigan huquqiy hujjat
C) ikki va undan ortiq tomonning yuridik va jismoniy huquqi majburiyatlarini belgilash
D) muasasa yoki uning tarkibiy bo’linmalari tuzilishi, huquqi, vazifalari, burchlari, ishni tashkil 
qilishning belgilaydigan huquqiy hujjat
153. Prezident: 
A) oliy davlat vakillik organi bo’lib, qonun chiqaruvchi xokimiyatni
amalga oshiradi
B) O’zbekiston davlat xokimiyatining oliy ijro etuvchi organi
C) Uzbekiston respublikasida davlat va ijro etuvchi xokimiyat boshlig’i 
D) A va B 
154. Sud hokimiyati: 
A) oliy davlat vakillik organi bo’lib, qonun chiqaruvchi xokimiyatni amalga oshiradi
B) O’zbekiston davlat xokimiyatining oliy ijro etuvchi organi
C) O’zbekiston respublikasida davlat va ijro etuvchi xokimiyat boshlig’i 
D) Qonun chiqaruvchi va ijro etuvchi xokimiyatdan mustakil holda ish yuritadi 
155. Nazorat funksiyasi: 
A) Rejalashtirilgan masalalar va vakolatlarni yuqoridan quyiga qarab uzatish va taqsimlash 
B) Тashkilot uchun maqsadlarni tanlash va ularga erishish uchun zarur qarorlarni qabul qilish
C) Тashkilotning maqsadlariga erishishni ta’minlovchi
D) boshqarish faoliyati bilan shug’ullanuvchi xodimlar bilimidan foydalanish
maqsadga erishtira olish