|
Shveytsariya ish haftasi
Shveytsariyalik ishchilar odatda dushanbadan jumagacha soat 8:00 dan 17:30 gacha ishlashlari kutiladi. Biroq, ko'plab Shveytsariya kompaniyalari qisqartirilgan ish kunlari bilan tajriba o'tkazmoqda. Ular haftada atigi to'rt kun ishlaydigan, lekin uzoqroq ish vaqti bilan ishlaydigan xodimlar tushunchasini kiritdilar.
Ko'p hollarda qisqaroq ish haftalari samaradorlik va samaradorlikni oshirish bilan bog'liq. Biroq, ba'zi kompaniyalar to'rt kunlik hafta yirik kompaniyalarda ishlamasligi mumkin deb hisoblashadi, chunki bu stressni kuchaytirishi va sezilarli darajada qo'shimcha ish vaqtini keltirib chiqarishi mumkin, shuning uchun ko'pchilik kompaniyalar besh kunlik ish haftasiga yopishib olishadi. Shveytsariyaning mehnat qonunchiligiga ko'ra, muntazam ish vaqti haftasiga maksimal 45 soat bo'lishi kerak. Biroq, Shveytsariyadagi ish vaqti ish beruvchiga, lavozimga va ishlayotgan sohaga qarab farq qilishi mumkin. Misol uchun, to'liq vaqtli lavozimdagi odamlar odatda haftasiga o'rtacha 41 soat ishlaydi. Boshqa tomondan, xususiy sektordagi sohalar, masalan, banklar, haftasiga 42 soatdan ko'proq vaqt ishlashga moyil. Kasalxonalar, ovqatlanish va mehmonxonalar haftasiga 60 soatgacha ishlashi mumkin, garchi o'rtacha 45-48 soat bo'lsa ham. Ish kunida sizga kamida 30 daqiqalik tushlik tanaffuslari ham beriladi. Biroq, ba'zi kompaniyalar ishchi tushlik taxminan bir yarim soat bo'lishini kutishadi. Shunday qilib, vaqt miqdori odatda ish beruvchiga bog'liq. Shveytsariyalik ishchilar ham qo'shimcha soat ishlashga moyil. Qo'shimcha ish soatlari shartnomada belgilangan maksimal ish soatlaridan oshib ketganda qo'llaniladi. Va, albatta, ish beruvchilar qo'shimcha soatlar uchun standart soatlik stavkalaridan 25% yuqori maosh oladilar. Biroq, qo'shimcha soatlar kuniga ikki soatdan oshmasligi kerak.
Shveytsariyada dam olish kunlari
Shveytsariyada 26 kanton uchun milliy va mintaqaviy bayramlar mavjud. E'tibor bering, agar davlat bayrami shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, bayram ish kuniga o'tkazilmaydi. Shveytsariyaliklar davlat bayramlarini hurmat qilishadi, shuning uchun Shveytsariyada yakshanba yoki dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Ammo, agar siz ta'tilda ishlashni istasangiz, ish beruvchilaringiz kantonning vakolatli organiga nima uchun ishlash kerakligini tushuntirib, so'rov yuborishlari kerak.
Shveytsariyada nishonlanadigan bayramlardan bir nechtasi:
Milliy bayramlar:
Yangi yil kuni - 1 yanvar
Fisih dushanbasi (Oster Montag) - 13 aprel
Osmonga ko'tarilish kuni - 21 may
Shveytsariya milliy kuni (Bundesfeier) - 1 avgust
Federal ro'za (tavba va ibodat kuni) - 20 sentyabr
Rojdestvo kuni - 25 dekabr
Mintaqaviy bayramlar:
Berchtold kuni (Berchtoldstag) - 2 yanvar
Epiphany (Uch shoh) - 6 yanvar
Respublika kuni (Neuchatel) - 1 mart
Avliyo Iosif kuni (Jozefstag) - 19 mart
Näfelser safari - 2 aprel
Yaxshi juma - 10 aprel
Sechseläuten - 20 aprel
Mehnat kuni / May kuni - 1 may
Dushanba yoki Hosil bayrami dushanbasi - 1 iyun
Korpus Kristi - 20 iyun
Mustaqillik kuni - 23 iyun
Avliyo Pyotr va Avliyo Pol kuni - 29 iyun
Taxmin qilingan kun - 15 avgust
Jeneva Fast - 10 sentyabr
Aziz Nikolay Flyu - 25 sentyabr
Barcha azizlar kuni - 1 noyabr
Bibi Maryamning beg'ubor kontseptsiyasi - 8 dekabr
Boks kuni/ Avliyo Stiven kuni – 26 dekabr
Qayta tiklash kuni - 31 dekabr
Shveytsariyadagi ta'tilga kelsak, barcha ishchilar to'liq yoki to'liq bo'lmagan vaqtda ishlashidan qat'i nazar, yiliga kamida to'rt haftalik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Yodda tutingki, siz ish beruvchingiz bilan bo'sh vaqtingiz haqida gaplashishingiz va ikkalangiz uchun eng yaxshi ta'til vaqti qanday bo'lishini muhokama qilishingiz kerak. Ammo kasallik ta'tillari haqida nima deyish mumkin? Siz ishlaganingizning birinchi yilida uch haftalik kasallik ta'tilini olish huquqiga egasiz. Biroq, avval tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishingiz va ish beruvchingizning roziligini so'rashingiz kerak. Turli xillik odamlar o'rtasidagi turli xil ijtimoiy va madaniy farqlarni, shu jumladan jinsi va millatiga (shveytsariyalik yoki shveytsariyalik bo'lmagan) asoslangan farqlarni tavsiflash uchun ishlatiladi. Yaqin vaqtlargacha ko'pgina Shveytsariya kompaniyalari bir hil ish joyi xodimlarning samaradorligi va samaradorligini oshirishiga ishonch hosil qilishdi. Bu qarashlar o'zgara boshladi, lekin hali qilinadigan ishlar ko'p. Tadqiqotlar bo'yicha Milliy malaka markazi chet elliklar ish suhbatini olish uchun Shveytsariya fuqarolariga qaraganda 30% ko'proq ariza topshirishlari kerakligini aniqladi. Bundan tashqari, ushbu tadqiqot shuni ko'rsatadiki, ota-onasi Shveytsariya bo'lmagan Shveytsariya fuqarolari ham ish joyida kamsitishlarga duch kelishadi. Gender xilma-xilligiga kelsak, Shveytsariya kompaniyalari boshqaruvda ayollar sonini ko'paytirmoqda. Shilling hisoboti Shveytsariyadagi boshqaruv kengashini so'nggi 15 yil davomida kuzatib boradi va u shuni ko'rsatadiki, 100 ta eng yirik kompaniyaning boshqaruv kengashidagi ayollar ulushi 2019 yilda 21%, 2020 yilda 23% va 2021 yilda 24%, demak, bu tendentsiya bugungi kungacha kuchaymoqda.
Do'stlaringiz bilan baham: |
