O‘zbek tilining sohada qo‘llanilishi” fanidan O‘quv-uslubiy majmua toshkent – 2021

Hujjatlarining asosiy Turlari VA ULARNI RASMIYLASHTIRISH.
Muassasa tuzilishi, vazifalari va funktsiyalari, uning ishini tashkil etish, muassasa rahbariyati va mutaxassislarining huquqlari, burchlari va majburiyatlarini tartibga soluvchi o'zaro bog'liq hujjatlar majmuasi tashkiliy hujjatlar deb nomlanadi.
Tashkiliy hujjatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Ish ta'riflari tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan, tarkibiy bo'linmalar bo'lmagan taqdirda - ushbu lavozim bo'yicha mutaxassis tomonidan tuziladi, tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki rivojlanish bo'yicha mutaxassis tomonidan imzolanadi, muassasa direktori tomonidan tasdiqlanadi, advokat bilan kelishiladi va xodimga kvitansiya bilan xabar qilinadi.
POSITION
Lavozim - bu boshqaruv organlari, muassasalari va ularning tarkibiy bo'linmalari faoliyatini tartibga soluvchi tashkiliy-huquqiy hujjat.
Qoida tariqasida, qoidalar quyidagi bo'limlardan iborat:
umumiy qism (Umumiy holat). Bo'lim quyidagilarni o'z ichiga oladi:
· Menejment tizimidagi bo'linma maqomini aniqlash;
· U kimga yo'naltirilganligi va kimga bo'ysunishi haqida ko'rsatma;
· Mustaqillik darajasi;
· Maqsadli dasturni amalga oshirishda yoki maqsadli boshqarish funktsiyalarini bajarishda ishtirok etish;
Asosiy maqsadlar. Bo'lim quyidagilarni belgilaydi:
· Menejment, bo'linma faoliyatining yo'nalishi;
· Amalga oshirish uchun ushbu bo'lim mas'ul bo'lgan vazifalar;
Vazifalar (majburiyatlar)(bo'limda funktsiyalar ro'yxati keltirilgan bo'lib, ularning bajarilishi bo'lim tomonidan har bir funktsiya bo'yicha ishning ma'lum bir spetsifikatsiyasi bilan boshqarma zimmasiga yuklangan vazifalarni hal qilishni ta'minlaydi);
Huquqlar(bo'limda belgilangan funktsiyalarni bajarilishini ta'minlaydigan boshqaruv huquqlari, bo'linmalar belgilanadi);
Boshqarishni tashkil etish(bo'limda menejmentning tashkiliy tuzilmasi, bo'linmalari tavsifi, menejerlarning bo'ysunishi to'g'risidagi ko'rsatmalar mavjud, tashkiliy faoliyatning chastotasi, vaqti va turi aniqlanadi (yig'ilishlar, yig'ilishlar, kengashlar va boshqalar);
Boshqa bo'limlar bilan aloqalar(bo'lim asosiy aloqalarni belgilaydigan kiruvchi va chiquvchi hujjatlar asosida ishlab chiqilgan; ushbu bo'limda ushbu bo'limning davlat bo'limlari (tashkilotlari), barcha turdagi jamoat kengashlari va komissiyalari, kasaba uyushmalari bilan aloqalari o'rnatilishi mumkin);
Mas'uliyat(bo'lim bo'lim va uning boshlig'ining vazifalarni bajarish va funktsiyalarni amalga oshirish uchun javobgarligini belgilashni nazarda tutadi; ushbu bo'lim rivojlanishning eng murakkabligi bilan ajralib turadi, chunki vazifalarni, funktsiyalarni bajarganligi yoki sifatsiz bajarganligi uchun sanktsiyalar qo'llanilishini ko'rsatish kerak, shuningdek, u yoki bu shartlarni belgilash kerak. javobgarlik; qoida tariqasida ushbu bo'limda quyidagi yozuv kiritiladi: "birlik unga yuklatilgan vazifalar va funktsiyalarning bajarilishi uchun javobgardir").
Xodimning o'rni va faoliyati aniqlangan yana bir keng tarqalgan reglament - bu ish ta'riflari. Ish ta'riflari yuridik hujjatlar rahbarning qarori bilan kuchga kiradi (ko'rsatmani imzo bilan tasdiqlash; buyruq, buyruq, yo'riqnomani kiritish to'g'risida qaror).
Vazifa: 1. Mehnat shartnomasi matnini tuzish.
2.Mehnat shartnomasidagi tayanch so‘zlarni ajratib yozish.
3.Oliy ta’lim muassasasi Nizomining tuzilishini yozish.