O‘zbek tilini sohada qo‘llanilishi” fanidan O‘quv-uslubiy majmua toshkent – 2021

Xatti-harakatlar. Mas’uliyatli tinglovchi sifatida biz boshqalarning qarash va fikrlarini qabul qilishda samimiy, Hayrixoh boʻlishimiz kerak. Shunday qilib, imo-ishoralarimiz xush koʻrilmaydigan boʻlishi kerak emas. Biz samimiy va takallufli boʻlishimiz kerak, Shuningdek, himoyalanuvchan ham boʻlishimiz kerak.Sogʻlom muhokama bizga yangidan - yangi gʻoyalarni beradi. Biz qarashlarimizni qanday yetkazishni, ularning haqiqiyligiga mosligini tekshirishni oʻrganamiz. Muhokamalar orqali biz qarashlarimizni boʻlishamiz. Muhokama o‘qish jarayonida juda muhim rol o‘ynaydi. Biz yana boshqalarning qarashlarini hurmat qilishni, kelishmovchilik va tartibsizliklarni hal etishning barcha bosqichlarida iltifot bilan birgalikda o‘ylashni va ishlashni oʻrganamiz.



3-topshiriq. Matnni o’qing. Matn yuzasidan dialogga kirishing.

“Intervyu” soʽzi “oʻrtadagi qarashlar” degan ma’noni anglatadi,bu ikki shaxs oʻrtasidagi bir-birlarining qarashlarini bilish maqsadidagi uchrashuvini yoki bir-birlarini bilish uchun yoki intervyu oluvchi va beruvchi oʻrtasidagi oʽzaro faoliyatni koʽzda tutadi. Suhbat ikki tomonlama muloqot vositasidir.



Suhbatva uning turlari:

Lavozim oshirilishi uchun suhbat. Shaxslar raqobat boʻlmasada lavozimi oshirilishi uchun suhbatdan o‘tadilar. Suhbatning bu turi norasmiy va yangi majburiyat va burchlarga kirish sifatida xizmat qiladi. Va Agarda lavozim oshirilishida raqobat boʻladigan boʻlsa, bu holda suhbat tanlov jarayonida yordam beradi va nomzod uchun karyera imkoniyatlari muhokamasi uchun suhbat tariqasida xizmat qilishi mumkin.
Attestatsiya yoki baholash uchun suhbat. Attestatsion suhbat ishchilarning davriy baholash metodlaridan biridir. Yillik attestatsiya suhbati ishchilarning unumdorligini baholashning eng yaxshi metodlaridandir. Yuzma-yuz suhbat ikkala tomon uchun ham ish bilan bogʻliq turli masalalarni muhokama qilish imkoniyatidir. Bu suhbat savol-javobdan koʻra muhokama tarzida kechadi. Bunda e’tibor karyera rivoji, kamchiliklar, takomillashtirish zarur boʻlgan sohalar, trening, lavozim ko‘tarilishi uchun imkoniyatlar va hokazolarga qaratiladi.