O’zbek I ton respubl I kas I ol

1.
 
İ
zlanishlar mehnat, mehnatga nisbatan munosabatga tasir etuvchi rag’batlantiruvchi 
omillar quyidagi tartibda taqsimlanishini ko’rsatdi: mehnatning mohiyati, ish haqi, yuqori 
lavozimga ega bo’lish imkoniyati, ishning qiziqarliligi, mehnatni tashkil etish, mamuriyatning 
ishchiga nisbatan munosabati.

 
 
Xulosa 
1. Boshqaruv usullari - rahbarning ishlab chiqarish korxonalarining qo’yilgan maqsad vazifalariga 
erishishga raxbarlik qilishni muvofiqlashtirish. 
2. Boshqaruvga quyidagi uslublar xos: iqtisodiy-tashkiliy farmoyish (mamuriy), ijtimoiy-ruhiy. 
3. Bozor xo’jalik rahbarlaridan o’tkir zehn, ishga ijodiy yondashish, kezi kelganda korxona 
faoliyati, ishi uchun tavakkalchilik xususiyatlarini talab etadi. 
4. Buyruq - rahbarning o’z qo’l ostidagilariga malum ishni belgilangan vaqtda bajarish talabining 
yozma yoki og’zaki ko’rinishi. 
5. 
İ
jtimoiy-ruhiy bilimlar asosini bilmagan rahbar odamlarga tasir eta olmaydi.